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duoduobear 等    级：资深长老 经 验 值：5216 魅 力 值：200 龙    币：8970 积    分：4877.4 注册日期：2003-10-20	我也有类似经历 1，我们的经历很类似，既然你已经决定要这个孩子，那么还是主动和新公司老板谈谈吧，如果他/她眼光远而且这个职位紧缺，应该是没问题的。我和老板说的时候，当时也是刚到新公司一个月，合同还没签，老板很为难但是也为我高兴，她说生孩子会耽误一两年，不过如果这个人值得用，她还是愿意用的。而且我算过来人了，要这个宝宝是绝对正确的选择，我们的职业发展的确受影响，但值得。 2，辞职，当然都自己负担费用了。 3，生育保险只对在职的员工，辞职就没有了。
2006-10-09 21:09:00	此文章已经被查看332次

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当升职遇到生育，我该怎么办？-红色咖啡杯 (598字节 阅读:945次 跟贴:16 2006/10/09 13:06)[跳过] 跟我的经历太相似了！-椰子树 (577字节 阅读:584次 2006/10/09 13:24) 只有在职才能享受生育保险-重复 (291字节 阅读:241次 2006/10/09 13:25) 如果已经签劳动合同了，即使在试用期，新东家也不能解除劳动合同-小妖怪 (207字节 阅读:175次 2006/10/09 14:06) 辞职在家就不能享受生育保险了。只能把档案放到人才，上一个医疗的保险能报部分费用(空)-巧克力圣代 (阅读:113次 2006/10/09 13:32) 你说的医疗是说社保的那个吗？怎么报呀？(空)-蝈媚 (阅读:97次 2006/10/09 13:39) 嗯，社保的那种。如果没单位可以直接去社保中心办报销吧。(空)-巧克力圣代 (阅读:90次 2006/10/09 13:53) 可是今天问12333热线说是生孩子的费用社保的医保是不给报销的？(空)-蝈媚 (阅读:129次 2006/10/10 09:23) 就走普通的社保住院报销。可以的。只不过报的比例少一些。有蓝本就可以(空)-巧克力圣代 (阅读:142次 2006/10/10 14:28) 如果想要这个宝宝,最好还是和新东家说明,不然以后你自己的压力会很大(空)-unknow (阅读:229次 2006/10/09 13:38) 严重同意!别让人对你的诚信产生怀疑!(空)-落花流水 (阅读:74次 2006/10/09 13:40) 如果劳动合同已经签了，可以享受生育保险(空)-小妖怪 (阅读:75次 2006/10/09 14:03) 我也有类似经历-duoduobear (642字节 阅读:332次 2006/10/09 21:09) 说得对。新老板会权衡世纪情况的。不要担心太多，实在不行，就回家吧。(空)-lzwhy (阅读:98次 2006/10/10 12:49) 职场机会还会有很多次，孩子只有一次(空)-潇潇 (阅读:78次 2006/10/10 12:56) 快30了，正好要小孩,恭喜。对老板坦诚交代,互有预期.有得必有失.(空)-聂小倩 (阅读:75次 2006/10/10 14:42) 我是工作快转正~然后因为太忙太累晕到~当时也5周,放弃了这个我认为很重要的职位~个人觉得还值~其实我可以赖着~但是觉得对公司和自己的发展都不好~你要权衡你自己的情况(空)-爱吃香菇的鱼 (阅读:125次 2006/10/10 14:48)

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