转帖（4）面试注意事项

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说实话，面试，还真不好说。这里还是想到哪里说到哪里吧。
1.面试时一定要保持清醒的头脑。
现在冬天了，办公室暖气都比较足，一热人就容易迷糊，呵呵。面试前一天晚上一定要休息好，不要出现面试时萎靡不振打哈欠的状态。而且容易走神，尤其有的面试官连续提几个问题，就很容易只记住最后一个…建议面试时可以带一支笔，对方在提问时可以简短记录一下。认真的孩子很容易给人好印象。
2.话不要太多。
有的应聘者很健谈，这不是坏事。可是有的人一说起来就刹不住闸，绵绵江水的样子。只需要一分钟的内容非要用十分钟的表达，面试官的时间往往是安排得很紧凑的，你制造了过多的垃圾时间，只会影响你真正想要表达的内容，而且对方还会觉得你啰嗦。有的面试官自己就很有讲话的欲望，那就让他讲好了，用眼神、表情和简单的语句表达你的赞同就可以了。记住言多必失这个成语，面试就像一局博弈，谁说得越多，谁就失得越多。面试官说得多，你还能从中了解到更多你需要的信息。
3.发言要紧密围绕主题。只回答面试官提的问题，不要跑偏，更不要出口千言，离题万里。我曾经面试过一位应聘执行经理的人，快四十岁的人了，很然人匪夷所思。我每次提问刚说几个字，他就立马抢过去啪啦啪啦一堆话，啰里啰嗦没有中心，听得我昏昏欲睡……到头来我根本没有机会表达我想要了解什么，不给我机会提个完整的问题，最后自己也失去机会。一直很纳闷，他是怎么在职场混十多二十年的？
4.不要试图当“面霸”。所谓面霸，就是从网上或者一些面试技巧类书籍，学习到很多面试的技巧，不是吧主要的精力放在如何表现自己能够胜任工作上，而是花更多的心思去揣摩面试官的心理，去迎合面试官的喜好的应聘者。可能这对于一些经验较少的面试官或者小型公司、僵化的国企的面试官是奏效的，但是对于那些阅人无数，讲求效率的面试官来说，只会招致反感。做你自己就可以了，表达你真实的自我。这对毕业生以及工作经验较少的人尤其如此。太过圆滑反而会使你失去表现自己的机会。
5.注意面试时的礼仪。尊重他人就是尊重自己。根据你对这句话的理解去做就可以了。比如整齐的衣着，比如手机调到无声状态，比如微笑……等等。
6.问清楚面试的流程。你需要经历几次面试才能真正得到面试机会？每次面试大约间隔多长时间……并且告诉对方你的情况，比如你需要一个月的时间去交接工作，等等。
7.礼貌告别。
8.面试后不要穷追猛打。有的人上午面试完下午就立刻询问结果。有的人询问一次又一次。有再次面试的机会固然是好，如果没有，有的公司会很礼貌给你回函致谢，有的公司则没有这套程序。一般面试后3－5天电话询问一次就可以了，如果怕打扰对方，可以发email询问，一般面试官不会拒绝这种方式。
9.有的应聘者面试结束后会很沮丧，感觉自己面试时状态非常不好，或者还有一些想要表达的东西没有表达清楚，可以选择给对方发个email。
我曾经有两个这样的候选人。
第一个是大约四年前了，一个女孩来应聘秘书职位，经过几轮面试之后，主管经理因为经验不足的原因，还是放弃了她。后来给这个女孩回函致谢，婉拒之。女孩回信，对公司的安排表示感谢。大约三个月之后，正当我在为某个部门的助理招聘忙碌的时候，收到这个女孩的问候邮件，也没有什么特别做作的内容，就是很自然的问候。那一刹那，我觉得这个女孩应该就是部门助理的合适人选，当时就打了电话，下午见了部门经理。第二周就上班了。现在这个女孩已经成为该部门的业务骨干，成功进入公司核心员工名单了。
另外一个是今年的事，招聘一名工程师，面试之后觉得还好，但是经理认为距离实际的需要还有一段差距。也是在我发出email致谢之后，女孩给我写了一封长长的邮件，说明她面试中有一些因为紧张导致的失误，以及还有一些未能表现出来的她的优势等等，信件的内容非常诚恳。我把这个邮件转发给了部门经理。又过了一段时间，因为职能调整，这个职位的要求也做了适当的调整，都不用再发招聘信息，直接就通知那个女孩来上班了。
当然，以上提到的内容也不是绝对的，案例也并非适用于每一个人，仅供参

2008-12-11 20:59:00