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正解！
上了生育保险，可以报销以下费用：
1、产前检查费用，上限是1400元，生完小孩三个月内交到公司人事
所需材料：结婚证、生育服务证、诊断证明、婴儿出生证原件和复印件，将发票整理好一起提交
报销流程，公司人事提交到社保医疗报销窗口，费用社保会打到公司帐户，公司在打给报销人
2、生产费用：在出院时，医院会结算，需社保支付的费用，由医院和社保之间结算即可。
3、生育津贴：一般为三个月，如女方是24周岁初育则可以再领取一个月的晚育津贴
生育津贴相对复杂一点，分两种情况：
女方有生育保险，男方没有的，所需材料：结婚证、生育服务证、诊断证明、婴儿出生证原件和复印件，同时填写【生表一】，男方单位需盖章，在女方单位申报。
女方有生育保险，男方也有的，此时在晚育津贴上，如男方基数高，可以选择让男方享受，所需材料：结婚证、生育服务证、诊断证明、婴儿出生证原件和复印件，同时填写【生表一】，男方单位需盖章，在女方单位申报。
女方没有生育保险，男方有的，如男方休了30天的晚育假，则可以申请晚育津贴，所需材料：结婚证、生育服务证、诊断证明、婴儿出生证原件和复印件，同时填写【生表一】，男方单位需盖章，在男方单位申报。
特殊说明：如是持有北京居住证上的生育保险的，报销材料需另外提供北京居住证的原件和复印件，以及在居委会的计生委开具的【北京市外来人口生育服务联系单】。
生育津贴领取标准是小孩出生当月，上保险的基数，目前的上限是9966元。归属问题，文件规定是这样的，生育津贴的社保直接打到公司的帐户上，工资低于9966元的，津贴直接发给个人，工资高于9966元，公司应将高于部分补齐后发给个人。如员工在休假期间，公司已正常发放工资，津贴归公司所有。
写点比较多，不知亲们看的明白不，如不明白可以给我信使
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2009-02-14 22:56:30
