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正村长 等    级：资深长老 经 验 值：7014 魅 力 值：1112 龙    币：8461 积    分：5899.9 注册日期：2004-08-22	我是人力资源的，据我的经验是这样的： 1、即使不是孕妇，如果要同原单位解除劳动合同，同另一家兄弟单位再签劳动合同，那么必须员工本人对待遇等方面确认同意了才可以另签合同，如果员工本人不愿意，要求辞职，用人单位因为改变了原合同的工作性质等，同样要给与赔偿。 2、按照上面所说，如果你的朋友不想去那个单位，以此理由要求辞职，可以要赔偿，而且她是孕妇，她的赔偿是从现在开始，到生后4个月的，连产假工资都是要给付的。 3、如果她申请仲裁，赢的机会99%，不会让她恢复原职位的，因为法院会认为单位有可能会不公平对待孕妇，会给与经济补偿的 我单位有常年法律顾问，这些都是律师传授的，因为很准确的。
2009-05-08 16:42:50	此文章已经被查看579次

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这里有熟悉劳动法关于孕妇保障的么？请教-紫荆泽兰 (275字节 阅读:922次 跟贴:43 2009/05/08 15:50)[跳过] 顶啊(空)-紫荆泽兰 (阅读:225次 2009/05/08 15:55) 按说应该有补偿吧，希望了解的可以提供一下帮助。(空)-流星小海豚 (阅读:242次 2009/05/08 16:02) 同是孕妇，鄙视这样的行为。有懂的人能提供下帮助吗？(空)-流星小主 (阅读:364次 2009/05/08 16:19) 没人知道么?(空)-紫荆泽兰 (阅读:274次 2009/05/08 16:30) 我所了解的：-sindycui (758字节 阅读:359次 跟贴：2 2009/05/08 16:30) 谢谢,很明了(空)-紫荆泽兰 (阅读:315次 2009/05/08 16:33) 再请教下-紫荆泽兰 (284字节 阅读:275次 跟贴：1 2009/05/08 16:38) 因为劳动法根本不支持辞退孕期职工，所以也就不会有孕期职工离职赔偿的法律条文了。如果公司能同意，当然可以申请无薪休假了，这样产后的相关待遇还可以继续享受(空)-sindycui (阅读:1888次 2009/05/08 16:43) 主动与公司解除劳动合同可能得不到补偿,但公司与她解除劳动合同肯定是违法的.(空)-将军VS士兵 (阅读:779次 跟贴：1 2009/05/08 16:35) 难道只能无条件接受公司的安排?(空)-紫荆泽兰 (阅读:536次 跟贴：1 2009/05/08 16:36) 原则上可以不接受，但是实际情况吧，看公司态度是否强硬了，如果成心转岗来降薪的话，如果她不接受，就算是保住职位，估计每天工作也不开心的(空)-sindycui (阅读:775次 2009/05/08 16:40) 我是人力资源的，据我的经验是这样的：-正村长 (801字节 阅读:579次 跟贴：4 2009/05/08 16:42) 太好了,非常感谢!(空)-紫荆泽兰 (阅读:271次 2009/05/08 16:45) 我们单位因为有过一起辞退孕期职工给补偿，但离职后职工反悔进行仲裁的事件，仲裁部门进行调节，一个是就补偿达成一致，如果不能达成一致就恢复原工作岗位，公司不同意增加补偿，而且那个员工觉得回来尴尬，也就没有..(空)-sindycui (阅读:2068次 跟贴：1 2009/05/08 16:46) 这种情况不同，该孕妇在同意离职的时候估计是跟公司有过协议或签署了什么，这些东西也很重要的，所以可能后来法院才会对单位手下留情(空)-正村长 (阅读:1515次 2009/05/08 16:49) 太专业了！我能不能搭车问个问题？-梦烛 (491字节 阅读:380次 跟贴：1 2009/05/08 16:55) 你问的问题很专业啊，我一个一个说啊：-正村长 (407字节 阅读:333次 跟贴：1 2009/05/08 17:14) 看来一分钱也赖不掉了-梦烛 (451字节 阅读:275次 跟贴：1 2009/05/08 17:21) 答复如下：(空)-正村长 (阅读:224次 跟贴：1 2009/05/08 17:25) 公司给与培训为名要求员工跟公司签订服务合同的，该培训不能是内训，必须要有外训的发票的，这是很基本的一点，不是公司开个会，什么钱都不花就说培养我了(空)-正村长 (阅读:4231次 跟贴：1 2009/05/08 17:26) 但是如果确实是公司培训部门进行了专门的培训呢？比如对应届生提供的为期2个月的封闭培训，公司不但不要钱，还提供食宿还发工资。(空)-梦烛 (阅读:872次 跟贴：1 2009/05/08 17:31) 嗯，那封闭培训有租用教室的钱吧，有学生住宿的钱吧，有吃饭的钱吧，这些是可以的，我说的内训是有些单位就在办公司每周培训，讲业务知识。(空)-正村长 (阅读:650次 跟贴：2 2009/05/08 17:38) 发票！！为该员工进行培训所花钱的发票很重要！！(空)-正村长 (阅读:331次 跟贴：1 2009/05/08 17:39) 就看你的朋友单位有没有为他的培训花钱了，因为有明文规定，员工入职，单位是有责任对新员工进行培训的，但只要没用花大钱，如送出国，或是给你报销了什么考试费等等，都没用权力要求员工签署什么(空)-正村长 (阅读:1165次 跟贴：1 2009/05/08 17:42) 虽然没送出国或报考试费，但也是正经专业技术培训呢，市场上类似的培训不包食宿不发工资，至少要好几千的培训费呢。(空)-梦烛 (阅读:459次 2009/05/08 17:52) 据说劳动合同法规定的培训费用得有第三方发票呀，但是公司内部的培训教室、内部讲师的工资还有诸如水电、机器折旧、支援人员工资什么的，没法提供第三方发票呀。(空)-梦烛 (阅读:2963次 跟贴：2 2009/05/08 17:42) 嗯，是的，第三方的发票很重要，你所说的那些公司的内部消耗，应该不能作为培训他的说法，因为：-正村长 (303字节 阅读:894次 跟贴：1 2009/05/08 17:47) 这么说，公司要规避这个风险的话，只能是和第三方培训机构合作，是吧？(空)-梦烛 (阅读:786次 跟贴：1 2009/05/08 17:55) 是的是的,要真金白银的才有效,不然劳动法还是保护员工的权益.你想让人才服务你几年,不是那么容易的(空)-正村长 (阅读:380次 跟贴：1 2009/05/08 17:56) 呵呵，我们这儿的小孩儿要是知道了这个，不知道得多美呢。你真专业，谢谢你。(空)-梦烛 (阅读:416次 2009/05/08 17:59) 呵呵,你说的真想我们公司的老板让我干的事,说给员工培训了,要求签署3年的服务合同,怕人家跳槽:-正村长 (412字节 阅读:1987次 跟贴：1 2009/05/08 18:02) 不过，我们公司提供的确实是专业技术培训，教室、机器和讲师虽然是内部的，也是专门为培训准备的。就是签的钱太贵了，比实际发生的高出好几倍。-梦烛 (84字节 阅读:377次 跟贴：1 2009/05/08 18:06) 你也知道说公司签的高出成本好多倍,这就是为什么法律要求发票的原因,内训太不好说明公司付出的价值了.(空)-正村长 (阅读:418次 2009/05/08 18:10) 公司没有跟我朋友解除合同的意思，是规划到另一个公司去了，去了之后产假期间的工资只发几百，所以我朋友不想过去。而且产假期满以后也是前途渺茫，而留在公司有没有合适的位置，所以才考虑如果公司赔偿合适就自动离..(空)-紫荆泽兰 (阅读:826次 跟贴：1 2009/05/08 17:01) 公司要求你去另外一个公司，就是在变更原劳动合同的内容，你的朋友可以以此为由辞职，要补偿，一点问题没有的(空)-正村长 (阅读:764次 2009/05/08 17:06) 你又有状况了？(空)-桃桃猪 (阅读:207次 跟贴：1 2009/05/08 16:43) 哪啊,我都老成这样还要啊,还是我的身体要紧(空)-紫荆泽兰 (阅读:275次 2009/05/08 16:47) 说说我的看法，不一定对-梦烛 (1275字节 阅读:322次 跟贴：2 2009/05/08 16:46) 是这个目标！(空)-紫荆泽兰 (阅读:298次 跟贴：1 2009/05/08 16:53) 关于想休假，根据我的经验啊，我建议对付单位的办法如下：-正村长 (277字节 阅读:424次 2009/05/08 16:59) 你说的很对！就是这个意思：原劳动合同内容变化了，可以解除，但单位要给补偿！！(空)-正村长 (阅读:343次 2009/05/08 17:04) 在这我再跟大家说一点：现在劳动仲裁都已经免费了，原来好像还收个300，所以如果单位该这样对待孕妇，大家就该拿起法律的武器保护自己的合法权益。(空)-正村长 (阅读:593次 跟贴：1 2009/05/08 17:19) 谢谢好心人！(空)-流星小主 (阅读:193次 2009/05/08 17:25)

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