《亲子小屋》显示文章详细内容:
[展开]
[回复]
[网址]
[举报]
[屏蔽]
正村长
等 级:资深长老
经 验 值:7014
魅 力 值:1112
龙 币:8461
积 分:5899.9
注册日期:2004-08-22
你说的很对!就是这个意思:原劳动合同内容变化了,可以解除,但单位要给补偿!!
(无内容)
2009-05-08 17:04:38
此文章已经被查看343次
相关文章:
[回复]
[顶端]
这里有熟悉劳动法关于孕妇保障的么?请教
-
紫荆泽兰
(275字节 阅读:922次 跟贴:43 2009/05/08 15:50)
[跳过]
顶啊(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:225次 2009/05/08 15:55)
按说应该有补偿吧,希望了解的可以提供一下帮助。(空)
-
流星小海豚
(阅读:242次 2009/05/08 16:02)
同是孕妇,鄙视这样的行为。有懂的人能提供下帮助吗?(空)
-
流星小主
(阅读:364次 2009/05/08 16:19)
没人知道么?(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:274次 2009/05/08 16:30)
我所了解的:
-
sindycui
(758字节 阅读:359次 跟贴:2 2009/05/08 16:30)
谢谢,很明了(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:315次 2009/05/08 16:33)
再请教下
-
紫荆泽兰
(284字节 阅读:275次 跟贴:1 2009/05/08 16:38)
因为劳动法根本不支持辞退孕期职工,所以也就不会有孕期职工离职赔偿的法律条文了。如果公司能同意,当然可以申请无薪休假了,这样产后的相关待遇还可以继续享受(空)
-
sindycui
(阅读:1888次 2009/05/08 16:43)
主动与公司解除劳动合同可能得不到补偿,但公司与她解除劳动合同肯定是违法的.(空)
-
将军VS士兵
(阅读:779次 跟贴:1 2009/05/08 16:35)
难道只能无条件接受公司的安排?(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:536次 跟贴:1 2009/05/08 16:36)
原则上可以不接受,但是实际情况吧,看公司态度是否强硬了,如果成心转岗来降薪的话,如果她不接受,就算是保住职位,估计每天工作也不开心的(空)
-
sindycui
(阅读:775次 2009/05/08 16:40)
我是人力资源的,据我的经验是这样的:
-
正村长
(801字节 阅读:578次 跟贴:4 2009/05/08 16:42)
太好了,非常感谢!(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:271次 2009/05/08 16:45)
我们单位因为有过一起辞退孕期职工给补偿,但离职后职工反悔进行仲裁的事件,仲裁部门进行调节,一个是就补偿达成一致,如果不能达成一致就恢复原工作岗位,公司不同意增加补偿,而且那个员工觉得回来尴尬,也就没有..(空)
-
sindycui
(阅读:2068次 跟贴:1 2009/05/08 16:46)
这种情况不同,该孕妇在同意离职的时候估计是跟公司有过协议或签署了什么,这些东西也很重要的,所以可能后来法院才会对单位手下留情(空)
-
正村长
(阅读:1515次 2009/05/08 16:49)
太专业了!我能不能搭车问个问题?
-
梦烛
(491字节 阅读:380次 跟贴:1 2009/05/08 16:55)
你问的问题很专业啊,我一个一个说啊:
-
正村长
(407字节 阅读:333次 跟贴:1 2009/05/08 17:14)
看来一分钱也赖不掉了
-
梦烛
(451字节 阅读:275次 跟贴:1 2009/05/08 17:21)
答复如下:(空)
-
正村长
(阅读:224次 跟贴:1 2009/05/08 17:25)
公司给与培训为名要求员工跟公司签订服务合同的,该培训不能是内训,必须要有外训的发票的,这是很基本的一点,不是公司开个会,什么钱都不花就说培养我了(空)
-
正村长
(阅读:4231次 跟贴:1 2009/05/08 17:26)
但是如果确实是公司培训部门进行了专门的培训呢?比如对应届生提供的为期2个月的封闭培训,公司不但不要钱,还提供食宿还发工资。(空)
-
梦烛
(阅读:872次 跟贴:1 2009/05/08 17:31)
嗯,那封闭培训有租用教室的钱吧,有学生住宿的钱吧,有吃饭的钱吧,这些是可以的,我说的内训是有些单位就在办公司每周培训,讲业务知识。(空)
-
正村长
(阅读:650次 跟贴:2 2009/05/08 17:38)
发票!!为该员工进行培训所花钱的发票很重要!!(空)
-
正村长
(阅读:331次 跟贴:1 2009/05/08 17:39)
就看你的朋友单位有没有为他的培训花钱了,因为有明文规定,员工入职,单位是有责任对新员工进行培训的,但只要没用花大钱,如送出国,或是给你报销了什么考试费等等,都没用权力要求员工签署什么(空)
-
正村长
(阅读:1165次 跟贴:1 2009/05/08 17:42)
虽然没送出国或报考试费,但也是正经专业技术培训呢,市场上类似的培训不包食宿不发工资,至少要好几千的培训费呢。(空)
-
梦烛
(阅读:459次 2009/05/08 17:52)
据说劳动合同法规定的培训费用得有第三方发票呀,但是公司内部的培训教室、内部讲师的工资还有诸如水电、机器折旧、支援人员工资什么的,没法提供第三方发票呀。(空)
-
梦烛
(阅读:2963次 跟贴:2 2009/05/08 17:42)
嗯,是的,第三方的发票很重要,你所说的那些公司的内部消耗,应该不能作为培训他的说法,因为:
-
正村长
(303字节 阅读:893次 跟贴:1 2009/05/08 17:47)
这么说,公司要规避这个风险的话,只能是和第三方培训机构合作,是吧?(空)
-
梦烛
(阅读:786次 跟贴:1 2009/05/08 17:55)
是的是的,要真金白银的才有效,不然劳动法还是保护员工的权益.你想让人才服务你几年,不是那么容易的(空)
-
正村长
(阅读:380次 跟贴:1 2009/05/08 17:56)
呵呵,我们这儿的小孩儿要是知道了这个,不知道得多美呢。你真专业,谢谢你。(空)
-
梦烛
(阅读:416次 2009/05/08 17:59)
呵呵,你说的真想我们公司的老板让我干的事,说给员工培训了,要求签署3年的服务合同,怕人家跳槽:
-
正村长
(412字节 阅读:1987次 跟贴:1 2009/05/08 18:02)
不过,我们公司提供的确实是专业技术培训,教室、机器和讲师虽然是内部的,也是专门为培训准备的。就是签的钱太贵了,比实际发生的高出好几倍。
-
梦烛
(84字节 阅读:377次 跟贴:1 2009/05/08 18:06)
你也知道说公司签的高出成本好多倍,这就是为什么法律要求发票的原因,内训太不好说明公司付出的价值了.(空)
-
正村长
(阅读:418次 2009/05/08 18:10)
公司没有跟我朋友解除合同的意思,是规划到另一个公司去了,去了之后产假期间的工资只发几百,所以我朋友不想过去。而且产假期满以后也是前途渺茫,而留在公司有没有合适的位置,所以才考虑如果公司赔偿合适就自动离..(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:826次 跟贴:1 2009/05/08 17:01)
公司要求你去另外一个公司,就是在变更原劳动合同的内容,你的朋友可以以此为由辞职,要补偿,一点问题没有的(空)
-
正村长
(阅读:764次 2009/05/08 17:06)
你又有状况了?(空)
-
桃桃猪
(阅读:207次 跟贴:1 2009/05/08 16:43)
哪啊,我都老成这样还要啊,还是我的身体要紧(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:275次 2009/05/08 16:47)
说说我的看法,不一定对
-
梦烛
(1275字节 阅读:322次 跟贴:2 2009/05/08 16:46)
是这个目标!(空)
-
紫荆泽兰
(阅读:298次 跟贴:1 2009/05/08 16:53)
关于想休假,根据我的经验啊,我建议对付单位的办法如下:
-
正村长
(277字节 阅读:424次 2009/05/08 16:59)
你说的很对!就是这个意思:原劳动合同内容变化了,可以解除,但单位要给补偿!!
(空)
-
正村长
(阅读:343次 2009/05/08 17:04)
在这我再跟大家说一点:现在劳动仲裁都已经免费了,原来好像还收个300,所以如果单位该这样对待孕妇,大家就该拿起法律的武器保护自己的合法权益。(空)
-
正村长
(阅读:593次 跟贴:1 2009/05/08 17:19)
谢谢好心人!(空)
-
流星小主
(阅读:193次 2009/05/08 17:25)
您必须登录论坛才可以发表文章:
用户名:
密码:
记住密码:
(
忘记密码
注册
)
版权所有
回龙观社区网
经营许可证编号:京B2-20201639 昌公网安备1101140035号
举报电话:010-86468600-5 举报邮箱: