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中子星 等    级：长老 经 验 值：894 魅 力 值：230 龙    币：2131 积    分：1111.9 注册日期：2003-05-04	同事哺乳期内被劝退！她该怎么办？ 同事怀孕3个月请假（有点小状况，孕酮低，加之公司新搬办公楼的原因），长假一直到生后3个月来上班，期间她先请了两个星期的，后来就没再来人请假，但是电话了我们的行政经理，当时说是答应以后补假条，准假。十一后来上班了，先后跟领导们都说了，他们也没说什么，安排工作上班一个月了，谁知，昨天人事来找，意思是公司不想再用，同事非常难过，上班一个月后这样做，无法接受公司的做法。哺乳期到明年8月呢！
2009-11-06 13:26:36	此文章已经被查看2074次

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同事哺乳期内被劝退！她该怎么办？-中子星 (570字节 阅读:2074次 跟贴:22 2009/11/06 13:26)[跳过] 拿法律说事儿啊(空)-2005421 (阅读:199次 2009/11/06 13:28) 有补偿吗(空)-山茶 (阅读:203次 2009/11/06 13:30) 让同事自己辞职(空)-中子星 (阅读:369次 2009/11/06 13:33) 和领导好好谈谈吧,拿一笔补偿回家看孩子也挺好的,孩子大点再出来工作.(空)-山茶 (阅读:301次 2009/11/06 13:45) 这公司真够可以的，想辞人不补偿，让她跟公司谈，给补偿就走，不然就仲裁，不过先让她把假条补齐了，别到时候公司说她假满后无故旷工(空)-碧海云天 (阅读:638次 2009/11/06 13:52) 我都觉得没道理，人家上班一个月了，不就等于默认了她以前的请假的事了吗？现在再不要人家，是不是和以前的请假事情没关系了呀？属于哺乳期辞退，去仲裁吗？(空)-中子星 (阅读:486次 2009/11/06 13:32) 别默认啊，有书面的东西才好说话，先把假条补上有备无患(空)-碧海云天 (阅读:572次 2009/11/06 13:56) 医院开的假条都上交了，没有公司领导签字的假条，当时说上班后补上，可是上班他们也没说这事，就让开始工作了。现在去补，肯定不给补了(空)-中子星 (阅读:1427次 2009/11/06 14:23) 只要她有医院开的病假证明就行(空)-碧海云天 (阅读:1094次 2009/11/06 14:54) 工资开到明年8月份，还有n+1的工资补偿(空)-四片叶子的三叶草 (阅读:373次 2009/11/06 13:44) 赔偿赔工资基本上到哺乳期结束，也就是生完孩子一岁，外加N+1，还有生育所有的报销(空)-宝贝儿 (阅读:1296次 2009/11/06 13:48) 以上各位姐妹，是等公司发辞退信还是找公司谈？(空)-中子星 (阅读:328次 2009/11/06 14:00) 不管是公司发辞退信还是自己找公司谈，前提都要公司给出补偿才行，不然公司就是违法的，而且如果自己找公司谈，离职手续上不能写是自己主动离职，有些公司会这么要求，这样你就会失去要补偿的主动权(空)-碧海云天 (阅读:653次 2009/11/06 14:35) 要是哺乳期内合同到期的情况怎么算呢?(空)-晓灿 (阅读:379次 2009/11/06 14:01) 据说是自动续签吧(空)-中子星 (阅读:314次 2009/11/06 14:09) 自动延续到哺乳期结束(空)-碧海云天 (阅读:295次 2009/11/06 14:24) 观摩学习中~~~~(空)-猪猪的狗狗 (阅读:296次 2009/11/06 14:16) 再谈谈，不行就申请仲裁了。一般赔偿到哺乳期结束，再加n+1的(空)-maja619 (阅读:524次 2009/11/06 14:28) 直接去仲裁就行了,现在都不用花钱了,免费受理的,建议先跟公司谈,告诉他们不给补偿就去告,他们不会有赢的希望(空)-正村长 (阅读:409次 2009/11/06 14:43) 这里真好！人更好！(空)-中子星 (阅读:173次 2009/11/06 14:54) 最后协议自动离职时，也必须要求把补偿条件写清楚！(空)-蜜蜂 (阅读:761次 2009/11/06 14:55) 哦，谢(空)-中子星 (阅读:233次 2009/11/06 15:01)

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