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| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：1633 |
| 魅 力 值：334 |
| 龙 币：7623 |
| 积 分：3107.1 |
| 注册日期：2008-09-24 |
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这个
1、如果你想招一个员工，从面试情况来看，她各方面都显得非常适合你设置的这个职位。但唯一的一点，她刚结婚一年，年龄30左右，想找一个稳定的工作——她太适合要一个孩子了。你敢要她吗？
小公司一人一岗的多半考虑不要了，多半招的时候也不会让30岁未生孩子的人进来，招就招刚毕业或者工作一两年的人。
大公司可以招，即使生孩子了，那以后她就更得珍惜自己的工作了，也更会专心干活的。
PS：年纪到了快要孩子的找工作最好找大点的公司。
2、如果你招了一个员工，刚进公司不到半年，她就怀孕了。你会真诚地祝福她，还是心里会有一点不舒服？
如果是现在，创业初期，心理肯定不舒服，但也没辙，还是要提醒她多小心些，所以招人的时候要把好关，这不能算歧视，而是无奈的选择，公司也有公司的难处；
如果公司发展起来了，人手多了，这个就没大关系了。
3、再回到妈妈或准妈妈的角色。
如果你进公司的时候，确实是想好好工作，但刚进公司不到半年就发现自己怀孕了，你很想要这个孩子，但对公司和自己的上级有点儿惭愧，好象自己占了公司的大便宜。。。你会怎么办？
如果是我，我会选择辞职，但别人就不一定了。
个人想法，仅供参考。
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2010-01-22 10:19:45
