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| 等 级：长老 |
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| 注册日期：2008-12-03 |
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虽然我也刚歇完产假开始上班，但从公司HR的角度来看，如果新招聘人员的话，不会轻易考虑处在生育年龄的女性。毕竟现在用人成本和解除合同的风险太大，女员工一怀孕，就意味着至少在她三期（孕、产、哺乳）内都不能解除合同，并且还要提供各种法定待遇，所以
应该可以理解大多数老板的顾虑，很多都不愿意轻易承担这个风险，因为现在劳动合同法让企业受伤很多，所以老板就会尽可能的预防可能发生的风险。本来是保障劳动者权益的法律，现在已经成了激化劳资双方矛盾的东西了。
站在我的立场以我们公司为例来看，真的成了公司员工，怀孕了的话，公司还是很人性化，以我为例，（我是这公司第一个按国家规定执行产假的）比如孕期前五个月每月都有一天的带薪产检，六个月到八个月，每月两天，八个月以上是一周一天的产检假。生孩子时公司也安排人来医院慰问，产假按国家规定，我休了四个半月，发的基本工资，期间公司安排同事来取了我的检查费发票和材料，给我报销检查费和生育津贴，报下来的所有费用也都打到我账上了。
现在我已经上班两个月了，公司又有两个女员工怀孕，我们对她们都很照顾，以前只是当做常规工作，现在自己也经历了之后，才体会到用心去帮助她们。
虽然我也了解正值生育年龄的女性找工作的难处，但真在招聘时，不得不考虑录用她们有可能导致的风险。做为HR，真不愿意面对太多的劳动争议。我怀着宝宝不到三个月时，因为劳动纠纷跟员工谈调解，几次这样累下来，我都出现了先兆流产，也是因为劳动纠纷，我挺着八个月大的肚子，代表公司出庭。所以，我赞同妖说的，女人难，职场女人更难。。
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2010-01-22 20:04:58
