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维婷 等    级：资深长老 经 验 值：4645 魅 力 值：3935 龙    币：20981 积    分：10119.8 注册日期：2004-06-22	同学们，今天发个求助帖！ 我们单位招聘了，一个各方面比较一般的部门经理，女性 在试用期间，公司制度是不准许请婚假的，，，，，可是我破例了，给了她婚假，现在发现，她肚子隆起了，看样子1-2年也指望不上什么了 大领导说了，交给二领导，二领导说了，听我的 这个人吧本质上没什么大毛病，就是不大虚心，脾气不好听不进去同事的意见，经常有些小摩擦（估计是怀孕脾气不好？）业务水平呢也属于可替换类型的，或者说换了其他的人可能比她干的好，至少同事们会帮助她。 问题1这个人要不要通过试用期？ 问题2如果不给她通过要如何合情合理，不伤害她的跟她谈这个事情？
2010-05-17 11:06:45	此文章已经被查看2008次

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同学们，今天发个求助帖！-维婷 (775字节 阅读:2008次 跟贴:107 2010/05/17 11:06) 事实上-维婷 (211字节 阅读:1138次 2010/05/17 11:09) 看人吧 很多规定都是人定的(空)-土豆_域名_空间_网站_邮箱 (阅读:482次 2010/05/18 07:45) 还有一件事儿-维婷 (434字节 阅读:1071次 2010/05/17 11:20) 延长试用期原则上也是不行的(空)-妖 (阅读:754次 2010/05/17 11:25) 谢谢，你的专业支持，我已经想好了稳妥的解决方案-维婷 (25字节 阅读:428次 2010/05/18 11:45) 同学们！同学们！同学们！指点一下？没做过这么大主(空)-维婷 (阅读:461次 2010/05/17 11:22) 问题是，你不给人家通过试用期也不行啊-妖 (124字节 阅读:961次 2010/05/17 11:24) 为什么呢？她业务能力不行也不能不通过试用期？(空)-维婷 (阅读:792次 2010/05/17 11:27) 除非你有非常科学有效的考核机制，而且能举出她不符合录用条件的证据，否则你怎么说明她业务能力不行-妖 (214字节 阅读:1340次 2010/05/17 11:29) 如果不是外企或者大国企，基本上这种事没什么难度(空)-knightonly (阅读:500次 2010/05/17 11:31) 关键是-维婷 (143字节 阅读:684次 2010/05/17 11:38) 一个月迟到6次？-维婷 (124字节 阅读:961次 2010/05/17 11:33) 一个月迟到6次，在一般公司的规章制度里都会构成严重违规可解除合同的条件了-妖 (48字节 阅读:2459次 2010/05/17 11:39) 我们公司有弹性制度9点10分之前都不算迟到，超过9点10分累计3次扣20块钱，这个制度-维婷 (151字节 阅读:1668次 2010/05/17 11:41) 感觉她有潜在的能力就留用呗-快乐78 (78字节 阅读:615次 2010/05/17 11:27) 干活儿一般，脾气挺大-维婷 (50字节 阅读:547次 2010/05/17 12:22) 啊？是这样吗？难道孕妇在试用期都不能被辞退了？(空)-虎斑宝贝 (阅读:3869次 2010/05/17 11:28) 貌似一个火花照亮了好多人的心，-knightonly (27字节 阅读:575次 2010/05/17 11:30) 好像是不能辞退滴。(空)-1224wyq (阅读:474次 2010/05/17 11:31) 一般来说，很难-妖 (120字节 阅读:842次 2010/05/17 11:32) 是试用期-维婷 (87字节 阅读:652次 2010/05/17 11:39) 晕，这事儿你还敢摆在台面上说-妖 (66字节 阅读:696次 2010/05/17 11:41) 就是，试用期没合同是不对的！(空)-四片叶子的三叶草 (阅读:461次 2010/05/17 12:11) 现在法律规定试用期是2个月还是3个月？(空)-维婷 (阅读:873次 2010/05/17 12:14) 试用期多长看你签订多长时间的合同啦。(空)-果果糖1919 (阅读:2009次 2010/05/17 12:45) 不辞，让你不得不走还不容易嘛(空)-含笑的荷 (阅读:447次 2010/05/17 12:02) 一语惊醒梦中人-维婷 (22字节 阅读:560次 2010/05/17 12:23) 不到万不得已不做过分的事(空)-含笑的荷 (阅读:471次 2010/05/17 13:15) 是的，我就喜欢你雷厉风行的作派！-维婷 (161字节 阅读:456次 2010/05/18 11:56) 杜拉拉的小说里有过类似的事，好像怀孕期间不能辞退。(空)-sungirl (阅读:753次 2010/05/17 11:24) 有相关法律政策吗？看看？(空)-维婷 (阅读:398次 2010/05/17 11:28) 但是试用期没这个规定(空)-knightonly (阅读:448次 2010/05/17 11:29) 我还是想找一个好的方法-维婷 (18字节 阅读:595次 2010/05/17 11:45) 其实既然这样，你不如好好和她聊聊，提出她工作中的问题(空)-妖 (阅读:565次 2010/05/17 11:27) 关键是不能跟她提要求-维婷 (358字节 阅读:683次 2010/05/17 11:31) 这就是个很好的理由辞退她。-虎斑宝贝 (373字节 阅读:677次 2010/05/17 11:35) 最反感有事不能敞开了谈，专门愿意甩脸子的主，工作做得好也不愿意要这种人。(空)-含笑的荷 (阅读:726次 2010/05/17 12:01) 是啊，这种行为很忌讳，太不职业了。(空)-虎斑宝贝 (阅读:403次 2010/05/17 12:02) 那个女人不怀孕，-knightonly (61字节 阅读:565次 2010/05/17 12:07) 应该是没啥解决办法吧。(空)-紫霞 (阅读:468次 2010/05/17 11:28) 要是通不过试用期，说什么都是合情合理的(空)-knightonly (阅读:1703次 2010/05/17 11:28) 你们单位中着了,-胖娃娃 (257字节 阅读:790次 2010/05/17 11:28) 这单位太倒霉了！-虎斑宝贝 (201字节 阅读:715次 2010/05/17 11:31) 理论上，试用期不符合录用条件，即使是孕妇也是可以解除劳动合同的-妖 (156字节 阅读:3136次 2010/05/17 11:34) 最关键的一点是-维婷 (273字节 阅读:605次 2010/05/17 11:44) 或者公司考虑给她一点补偿吧-妖 (169字节 阅读:479次 2010/05/17 11:49) 这点考虑过-维婷 (28字节 阅读:607次 2010/05/17 13:05) 现在劳动合同法的主基调是保护劳动者，-胖娃娃 (126字节 阅读:612次 2010/05/17 11:36) 有这么严重吗？-维婷 (128字节 阅读:625次 2010/05/17 11:37) 没有办法，-胖娃娃 (304字节 阅读:485次 2010/05/17 11:46) 她在面试的时候告知了吗？如果故意隐瞒算不算诚信有问题啊？(空)-虎斑宝贝 (阅读:840次 2010/05/17 11:55) 她可以说她自己也不知道的-妖 (75字节 阅读:583次 2010/05/17 11:56) 唉！真是与人斗其乐无穷！我是干不了hr的(空)-虎斑宝贝 (阅读:508次 2010/05/17 11:58) 人跟人的差距咋就那么大呢？-维婷 (68字节 阅读:528次 2010/05/17 12:02) 是啊，看我上面的建议。你可以跟她谈的，你有很多筹码。(空)-虎斑宝贝 (阅读:621次 2010/05/17 12:04) 其实这些筹码，我是不想明说，希望她能在生活中悟-维婷 (574字节 阅读:622次 2010/05/17 12:11) 其实制度里面明确了试用期不能请婚假-维婷 (169字节 阅读:2519次 2010/05/17 12:01) 这样的做法过分了吧。-绿色季风 (84字节 阅读:478次 2010/05/17 12:34) 不必担心，相信用不到这条的(空)-维婷 (阅读:486次 2010/05/17 13:06) 首先要看你们的制度是不是经过了民主程序，否则制度有可能被认定无效，其次，要看制度的这项规定是不是违反法律规定是不是侵害了员工权益，稍有不慎就会被认定为无效；再次，虽然是内部准的假，但公司没有对其旷工追..(空)-范欢欢妈 (阅读:962次 2010/05/17 16:17) 感觉我们的制度都是人们比较向往的-维婷 (138字节 阅读:388次 2010/05/18 11:47) 我问你啊，你们公司有专职HR和法务么-妖 (60字节 阅读:624次 2010/05/17 11:44) 没有-维婷 (122字节 阅读:506次 2010/05/17 11:46) 不想伤害人，那就是本着对她负责对公司负责的精神和她沟通，希望她能改善(空)-妖 (阅读:545次 2010/05/17 11:47) 我试试吧-维婷 (1118字节 阅读:693次 2010/05/17 11:57) 靠！这样的人还要！！使用期就怀孕或者说怀着孕找工作，从本质上说这人就有问题！！(空)-方世玉 (阅读:1556次 2010/05/17 12:11) 不是我不同情孕妇，我也刚生完孩子，但最起码的职业道德是要有的！(空)-方世玉 (阅读:730次 2010/05/17 12:15) 是的，关键是，你要是有足够的业绩说明问题，我让你回家不用来单位上班都行-维婷 (238字节 阅读:745次 2010/05/17 12:19) 直接中止合同。实在怕她闹，就让同事联名写一个投诉信得了(空)-小羽~ (阅读:975次 2010/05/17 12:23) 她对自己过分的自信-维婷 (124字节 阅读:511次 2010/05/17 12:26) 我们还碰见过更恶劣的呢。。。怀孕了来找工作上班的，产后4个月好容易才人家自动辞职了。。还mba呢-绿百合  (557字节 阅读:2610次 2010/05/17 13:06) 老天，我脑子乱-维婷 (29字节 阅读:590次 2010/05/17 13:08) 简单的说，就是怀孕后，给孩子找了个爸爸~~~还找了份工作。。。。。-绿百合  (59字节 阅读:648次 2010/05/17 15:11) -维婷 (15字节 阅读:318次 2010/05/18 11:17) 能留就留吧(空)-dicom (阅读:547次 2010/05/17 13:06) 我也是这么想的-维婷 (128字节 阅读:507次 2010/05/17 13:09) 你所谓的试用期根本不存在-范欢欢妈 (621字节 阅读:726次 2010/05/17 13:14) 非常感谢！-维婷 (308字节 阅读:561次 2010/05/17 13:55) 向你描述的这样的工作状态，那确实的不应该留。-蓄势待发 (171字节 阅读:654次 2010/05/18 09:12) 动之以情，小之以礼。-果果糖1919 (2098字节 阅读:2063次 2010/05/17 13:16) 的确是这样的！-维婷 (15字节 阅读:385次 2010/05/17 13:58) 实实在在地跟你说吧，你给他少开点工资继续用吧，北京市对孕妇的保护要比国家规定的还要高，我同学经历过这样的事-荞舒 (132字节 阅读:1078次 2010/05/17 13:17) 一个女工人，好像补了好几万。正经没怀孕上班也顶多这么多。(空)-荞舒 (阅读:584次 2010/05/17 13:19) 也想过，可以谈谈，如果可控就留，不可控宁可损失也不留！(空)-维婷 (阅读:434次 2010/05/17 13:59) 人家要是要求必须继续劳动合同，你们还真开不了她 三期那，怀孕期加产期加哺乳期(空)-蜜蜂 (阅读:530次 2010/05/17 16:30) 相信不会，人到底还是有良心的。-维婷 (328字节 阅读:585次 2010/05/18 11:15) 咳 真幸福啊 我在我单位混了3年多才怀的孕 怀孕后在工作中都被边缘化了 都八个月+了 领导也不给减减工作 本来就干的多 咳(空)-xyt (阅读:2138次 2010/05/17 14:01) 来我们公司吧-维婷 (34字节 阅读:382次 2010/05/18 11:16) 唉-蜂蜜iso2012 (153字节 阅读:414次 2010/05/17 15:24) 我们单位以前也有一个类似的例子-保龄宝宝 (51字节 阅读:662次 2010/05/17 15:46) 粗看了以下，你们单位如果不留人家，违反劳动法若干，人家能N 条告你们的-蜜蜂 (137字节 阅读:575次 2010/05/17 16:25) 所以说：现在唯一的办法是好好谈，要么给一定的补偿，人家自动离职，要么等三期后解除(空)-蜜蜂 (阅读:532次 2010/05/17 16:27) 估计你们单位的老板对劳动合同法这点不太重视，多有几次劳动仲裁他们就重视了(空)-蜜蜂 (阅读:852次 2010/05/17 16:28) 更正一下，无固定是一年之外不签合同(空)-蜜蜂 (阅读:410次 2010/05/17 16:31) 非常感谢！-维婷 (67字节 阅读:391次 2010/05/18 11:28) 自从出了这个事以后，我们单位也不招未婚未育的女的了(空)-保龄宝宝 (阅读:771次 2010/05/17 22:56) 试用期都没过的话是不是可以直接不通过呀，就说“在试用期表现不尽如人意，以后不用来了”(空)-susan72 (阅读:1681次 2010/05/17 16:31) 孕妇不适用试用期不合格条款，除非严重违反制度，需单位举证，还得看仲裁是否采纳证据(空)-蜜蜂 (阅读:1510次 2010/05/17 16:33) 这试用期有多长呀，我感觉怀孕四个月以后才能看出来呢，她不是之前就怀上了吧？？(空)-susan72 (阅读:2040次 2010/05/17 16:50) 又详细查了下，试用期不收三期的限制，也就是说试用期如果不符合公司的要求，可以解除劳动关系。没问题的。(空)-方世玉 (阅读:1024次 2010/05/17 17:11) 应该是的。-维婷 (547字节 阅读:479次 2010/05/18 11:29) 从你的描述看她从品德和能力都不适合你们公司的发展,所以应该尽快按照尽可能合法的途径赶快解除合同.不知面试时是否询问过她的怀孕计划?(空)-糊涂聪明心 (阅读:880次 2010/05/17 17:18) 我感觉也是-维婷 (381字节 阅读:449次 2010/05/18 11:37) 孕妇，即使是在试用期，貌似也不能解约，我看劳动法好像是这么规定的 。(空)-猪猪的狗狗 (阅读:1719次 2010/05/17 17:30) 不管她了-维婷 (31字节 阅读:548次 2010/05/18 11:40) 另外说一句，自从我们那出了那位极品孕妇后，除前台，各岗位不再录用女人了。。。-绿百合  (24字节 阅读:833次 2010/05/17 19:29) -维婷 (110字节 阅读:442次 2010/05/18 11:39)

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