这就是个很好的理由辞退她。

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虎斑宝贝

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这就是个很好的理由辞退她。

那说明她沟通能力有问题，跟上级，下级不能协调，或许根本不匹配（引子杜拉拉），
另外自我反省改善的能力不够
控制情绪能力不够，不够职业，这本应该是作为公司员工的基本素质。
。。。
就不一一分析了，
综合起来就是领导力不够，不胜任这个岗位。

--
善待别人就是善待自己.

2010-05-17 11:35:53

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[回复] [顶端]

同学们，今天发个求助帖！-维婷 (775字节阅读:2007次跟贴:107 2010/05/17 11:06)

事实上-维婷 (211字节阅读:1138次 2010/05/17 11:09)

看人吧很多规定都是人定的(空)-土豆_域名_空间_网站_邮箱 (阅读:482次 2010/05/18 07:45)

还有一件事儿-维婷 (434字节阅读:1071次 2010/05/17 11:20)

延长试用期原则上也是不行的(空)-妖 (阅读:754次 2010/05/17 11:25)

谢谢，你的专业支持，我已经想好了稳妥的解决方案-维婷 (25字节阅读:428次 2010/05/18 11:45)

同学们！同学们！同学们！指点一下？没做过这么大主(空)-维婷 (阅读:461次 2010/05/17 11:22)
问题是，你不给人家通过试用期也不行啊-妖 (124字节阅读:961次 2010/05/17 11:24)

为什么呢？她业务能力不行也不能不通过试用期？(空)-维婷 (阅读:792次 2010/05/17 11:27)

除非你有非常科学有效的考核机制，而且能举出她不符合录用条件的证据，否则你怎么说明她业务能力不行-妖 (214字节阅读:1340次 2010/05/17 11:29)

如果不是外企或者大国企，基本上这种事没什么难度(空)-knightonly (阅读:500次 2010/05/17 11:31)

关键是-维婷 (143字节阅读:684次 2010/05/17 11:38)

一个月迟到6次？-维婷 (124字节阅读:961次 2010/05/17 11:33)

一个月迟到6次，在一般公司的规章制度里都会构成严重违规可解除合同的条件了-妖 (48字节阅读:2459次 2010/05/17 11:39)

我们公司有弹性制度9点10分之前都不算迟到，超过9点10分累计3次扣20块钱，这个制度-维婷 (151字节阅读:1668次 2010/05/17 11:41)

感觉她有潜在的能力就留用呗-快乐78 (78字节阅读:615次 2010/05/17 11:27)

干活儿一般，脾气挺大-维婷 (50字节阅读:547次 2010/05/17 12:22)

啊？是这样吗？难道孕妇在试用期都不能被辞退了？(空)-虎斑宝贝 (阅读:3869次 2010/05/17 11:28)

貌似一个火花照亮了好多人的心，-knightonly (27字节阅读:575次 2010/05/17 11:30)
好像是不能辞退滴。(空)-1224wyq (阅读:474次 2010/05/17 11:31)
一般来说，很难-妖 (120字节阅读:842次 2010/05/17 11:32)

是试用期-维婷 (87字节阅读:652次 2010/05/17 11:39)

晕，这事儿你还敢摆在台面上说-妖 (66字节阅读:696次 2010/05/17 11:41)

就是，试用期没合同是不对的！(空)-四片叶子的三叶草 (阅读:461次 2010/05/17 12:11)

现在法律规定试用期是2个月还是3个月？(空)-维婷 (阅读:873次 2010/05/17 12:14)

试用期多长看你签订多长时间的合同啦。(空)-果果糖1919 (阅读:2009次 2010/05/17 12:45)

不辞，让你不得不走还不容易嘛(空)-含笑的荷 (阅读:447次 2010/05/17 12:02)

一语惊醒梦中人-维婷 (22字节阅读:560次 2010/05/17 12:23)

不到万不得已不做过分的事(空)-含笑的荷 (阅读:471次 2010/05/17 13:15)

是的，我就喜欢你雷厉风行的作派！-维婷 (161字节阅读:456次 2010/05/18 11:56)

杜拉拉的小说里有过类似的事，好像怀孕期间不能辞退。(空)-sungirl (阅读:753次 2010/05/17 11:24)

有相关法律政策吗？看看？(空)-维婷 (阅读:398次 2010/05/17 11:28)

但是试用期没这个规定(空)-knightonly (阅读:448次 2010/05/17 11:29)

我还是想找一个好的方法-维婷 (18字节阅读:595次 2010/05/17 11:45)

其实既然这样，你不如好好和她聊聊，提出她工作中的问题(空)-妖 (阅读:565次 2010/05/17 11:27)

关键是不能跟她提要求-维婷 (358字节阅读:683次 2010/05/17 11:31)

这就是个很好的理由辞退她。-虎斑宝贝 (373字节阅读:677次 2010/05/17 11:35)
最反感有事不能敞开了谈，专门愿意甩脸子的主，工作做得好也不愿意要这种人。(空)-含笑的荷 (阅读:726次 2010/05/17 12:01)

是啊，这种行为很忌讳，太不职业了。(空)-虎斑宝贝 (阅读:403次 2010/05/17 12:02)

那个女人不怀孕，-knightonly (61字节阅读:565次 2010/05/17 12:07)

应该是没啥解决办法吧。(空)-紫霞 (阅读:468次 2010/05/17 11:28)
要是通不过试用期，说什么都是合情合理的(空)-knightonly (阅读:1703次 2010/05/17 11:28)
你们单位中着了,-胖娃娃 (257字节阅读:790次 2010/05/17 11:28)

这单位太倒霉了！-虎斑宝贝 (201字节阅读:715次 2010/05/17 11:31)

理论上，试用期不符合录用条件，即使是孕妇也是可以解除劳动合同的-妖 (156字节阅读:3135次 2010/05/17 11:34)

最关键的一点是-维婷 (273字节阅读:605次 2010/05/17 11:44)

或者公司考虑给她一点补偿吧-妖 (169字节阅读:479次 2010/05/17 11:49)

这点考虑过-维婷 (28字节阅读:607次 2010/05/17 13:05)

现在劳动合同法的主基调是保护劳动者，-胖娃娃 (126字节阅读:612次 2010/05/17 11:36)

有这么严重吗？-维婷 (128字节阅读:625次 2010/05/17 11:37)

没有办法，-胖娃娃 (304字节阅读:485次 2010/05/17 11:46)
她在面试的时候告知了吗？如果故意隐瞒算不算诚信有问题啊？(空)-虎斑宝贝 (阅读:840次 2010/05/17 11:55)

她可以说她自己也不知道的-妖 (75字节阅读:583次 2010/05/17 11:56)

唉！真是与人斗其乐无穷！我是干不了hr的(空)-虎斑宝贝 (阅读:507次 2010/05/17 11:58)

人跟人的差距咋就那么大呢？-维婷 (68字节阅读:528次 2010/05/17 12:02)

是啊，看我上面的建议。你可以跟她谈的，你有很多筹码。(空)-虎斑宝贝 (阅读:621次 2010/05/17 12:04)

其实这些筹码，我是不想明说，希望她能在生活中悟-维婷 (574字节阅读:622次 2010/05/17 12:11)

其实制度里面明确了试用期不能请婚假-维婷 (169字节阅读:2519次 2010/05/17 12:01)

这样的做法过分了吧。-绿色季风 (84字节阅读:478次 2010/05/17 12:34)

不必担心，相信用不到这条的(空)-维婷 (阅读:486次 2010/05/17 13:06)

首先要看你们的制度是不是经过了民主程序，否则制度有可能被认定无效，其次，要看制度的这项规定是不是违反法律规定是不是侵害了员工权益，稍有不慎就会被认定为无效；再次，虽然是内部准的假，但公司没有对其旷工追..(空)-范欢欢妈 (阅读:962次 2010/05/17 16:17)

感觉我们的制度都是人们比较向往的-维婷 (138字节阅读:388次 2010/05/18 11:47)

我问你啊，你们公司有专职HR和法务么-妖 (60字节阅读:624次 2010/05/17 11:44)

没有-维婷 (122字节阅读:506次 2010/05/17 11:46)

不想伤害人，那就是本着对她负责对公司负责的精神和她沟通，希望她能改善(空)-妖 (阅读:545次 2010/05/17 11:47)

我试试吧-维婷 (1118字节阅读:693次 2010/05/17 11:57)

靠！这样的人还要！！使用期就怀孕或者说怀着孕找工作，从本质上说这人就有问题！！(空)-方世玉 (阅读:1556次 2010/05/17 12:11)

不是我不同情孕妇，我也刚生完孩子，但最起码的职业道德是要有的！(空)-方世玉 (阅读:729次 2010/05/17 12:15)

是的，关键是，你要是有足够的业绩说明问题，我让你回家不用来单位上班都行-维婷 (238字节阅读:745次 2010/05/17 12:19)

直接中止合同。实在怕她闹，就让同事联名写一个投诉信得了(空)-小羽~ (阅读:975次 2010/05/17 12:23)

她对自己过分的自信-维婷 (124字节阅读:511次 2010/05/17 12:26)

我们还碰见过更恶劣的呢。。。怀孕了来找工作上班的，产后4个月好容易才人家自动辞职了。。还mba呢-绿百合 (557字节阅读:2610次 2010/05/17 13:06)

老天，我脑子乱-维婷 (29字节阅读:590次 2010/05/17 13:08)

简单的说，就是怀孕后，给孩子找了个爸爸~~~还找了份工作。。。。。-绿百合 (59字节阅读:648次 2010/05/17 15:11)

-维婷 (15字节阅读:318次 2010/05/18 11:17)

能留就留吧(空)-dicom (阅读:547次 2010/05/17 13:06)

我也是这么想的-维婷 (128字节阅读:507次 2010/05/17 13:09)

你所谓的试用期根本不存在-范欢欢妈 (621字节阅读:726次 2010/05/17 13:14)

非常感谢！-维婷 (308字节阅读:561次 2010/05/17 13:55)
向你描述的这样的工作状态，那确实的不应该留。-蓄势待发 (171字节阅读:653次 2010/05/18 09:12)

动之以情，小之以礼。-果果糖1919 (2098字节阅读:2063次 2010/05/17 13:16)

的确是这样的！-维婷 (15字节阅读:384次 2010/05/17 13:58)

实实在在地跟你说吧，你给他少开点工资继续用吧，北京市对孕妇的保护要比国家规定的还要高，我同学经历过这样的事-荞舒 (132字节阅读:1078次 2010/05/17 13:17)

一个女工人，好像补了好几万。正经没怀孕上班也顶多这么多。(空)-荞舒 (阅读:584次 2010/05/17 13:19)
也想过，可以谈谈，如果可控就留，不可控宁可损失也不留！(空)-维婷 (阅读:434次 2010/05/17 13:59)

人家要是要求必须继续劳动合同，你们还真开不了她三期那，怀孕期加产期加哺乳期(空)-蜜蜂 (阅读:530次 2010/05/17 16:30)

相信不会，人到底还是有良心的。-维婷 (328字节阅读:585次 2010/05/18 11:15)

咳真幸福啊我在我单位混了3年多才怀的孕怀孕后在工作中都被边缘化了都八个月+了领导也不给减减工作本来就干的多咳(空)-xyt (阅读:2138次 2010/05/17 14:01)

来我们公司吧-维婷 (34字节阅读:382次 2010/05/18 11:16)

唉-蜂蜜iso2012 (153字节阅读:414次 2010/05/17 15:24)
我们单位以前也有一个类似的例子-保龄宝宝 (51字节阅读:661次 2010/05/17 15:46)

粗看了以下，你们单位如果不留人家，违反劳动法若干，人家能N 条告你们的-蜜蜂 (137字节阅读:575次 2010/05/17 16:25)

所以说：现在唯一的办法是好好谈，要么给一定的补偿，人家自动离职，要么等三期后解除(空)-蜜蜂 (阅读:532次 2010/05/17 16:27)
估计你们单位的老板对劳动合同法这点不太重视，多有几次劳动仲裁他们就重视了(空)-蜜蜂 (阅读:852次 2010/05/17 16:28)
更正一下，无固定是一年之外不签合同(空)-蜜蜂 (阅读:410次 2010/05/17 16:31)
非常感谢！-维婷 (67字节阅读:391次 2010/05/18 11:28)

自从出了这个事以后，我们单位也不招未婚未育的女的了(空)-保龄宝宝 (阅读:771次 2010/05/17 22:56)

试用期都没过的话是不是可以直接不通过呀，就说“在试用期表现不尽如人意，以后不用来了”(空)-susan72 (阅读:1681次 2010/05/17 16:31)

孕妇不适用试用期不合格条款，除非严重违反制度，需单位举证，还得看仲裁是否采纳证据(空)-蜜蜂 (阅读:1510次 2010/05/17 16:33)

这试用期有多长呀，我感觉怀孕四个月以后才能看出来呢，她不是之前就怀上了吧？？(空)-susan72 (阅读:2040次 2010/05/17 16:50)

又详细查了下，试用期不收三期的限制，也就是说试用期如果不符合公司的要求，可以解除劳动关系。没问题的。(空)-方世玉 (阅读:1024次 2010/05/17 17:11)

应该是的。-维婷 (547字节阅读:479次 2010/05/18 11:29)

从你的描述看她从品德和能力都不适合你们公司的发展,所以应该尽快按照尽可能合法的途径赶快解除合同.不知面试时是否询问过她的怀孕计划?(空)-糊涂聪明心 (阅读:880次 2010/05/17 17:18)

我感觉也是-维婷 (381字节阅读:449次 2010/05/18 11:37)

孕妇，即使是在试用期，貌似也不能解约，我看劳动法好像是这么规定的。(空)-猪猪的狗狗 (阅读:1719次 2010/05/17 17:30)

不管她了-维婷 (31字节阅读:548次 2010/05/18 11:40)

另外说一句，自从我们那出了那位极品孕妇后，除前台，各岗位不再录用女人了。。。-绿百合 (24字节阅读:833次 2010/05/17 19:29)

-维婷 (110字节阅读:442次 2010/05/18 11:39)

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