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石头棱角 等    级：资深长老 经 验 值：3959 魅 力 值：333 龙    币：4705 积    分：3161.6 注册日期：2006-10-10	我的解答 1、如果公司签订了新的合同，员工本人签字，只是没有返还给本人，那么是不可能按照未签订劳动合同来要求双倍工资的，因为公司完全可以举出证据证明签订了劳动合同。 2、经济补偿金的给付是按照2008年1月1日为界限划分的， 2008年1月1日之前一年赔一个月，不满一年的按照一年计算 2008年1月1日之后，一年赔一个月，超过一年不满半年的，赔半个月，超过半年不满一年的赔一个月 3、理论上应该赔偿一个月的代通知期 4、工资标准按照本人离职前12个月的平均工资计算，最高不超过社会平均工资的3倍 -- 时光荏苒，我依然是带棱角的石头 在岁月的轮回里，等你的出现。
2010-08-24 16:05:27	此文章已经被查看294次

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有没有熟悉劳动法的，我想咨询一下-麻雀儿 (233字节 阅读:568次 跟贴:25 2010/08/24 15:05)[跳过] 自已顶一下吧，飞大律师大吗？(空)-麻雀儿 (阅读:121次 2010/08/24 15:11) 不知道(空)-素昧平生 (阅读:176次 2010/08/24 15:12) 有点被动吧，妖呢？方世玉呢？(空)-维婷 (阅读:155次 2010/08/24 15:15) 不是被动，而是公司方面一直变化很大，有一些具体原因(空)-麻雀儿 (阅读:138次 2010/08/24 15:25) 原合同需重新签定是啥意思-妖 (225字节 阅读:713次 2010/08/24 15:17) 太谢谢了！这个应该是最低的补偿吧，按劳动法，最低补这么多？(空)-麻雀儿 (阅读:144次 2010/08/24 15:23) 理论上来说-妖 (220字节 阅读:249次 2010/08/24 15:25) 好，一定的。(空)-麻雀儿 (阅读:105次 2010/08/24 15:27) 一定录音-维婷 (87字节 阅读:222次 2010/08/24 15:27) 那那些用人单位还不长记性吗(空)-素昧平生 (阅读:180次 2010/08/24 15:28) 她打的是商务欺诈官司-维婷 (54字节 阅读:164次 2010/08/24 15:37) 这种方案太乐观了，个人感觉不太可能(空)-piggymom (阅读:153次 2010/08/24 15:25) 似乎是08年以后才能按一年一个月工资补偿吧，至于后面那些，不太了解(空)-piggymom (阅读:182次 2010/08/24 15:25) 非私营企业，有一些特别的原因-麻雀儿 (81字节 阅读:260次 2010/08/24 15:29) 也不见得能补很多。比如我们月工资包括基本+岗位+效益，补偿的月工资只包括基本，是很少的。(空)-叶尖 (阅读:254次 2010/08/24 15:36) 这个好像不太合法吧(空)-lala2009 (阅读:174次 2010/08/24 15:45) 这样是违法的(空)-碧海云天 (阅读:164次 2010/08/24 16:27) 个人看法-范欢欢妈 (837字节 阅读:358次 2010/08/24 15:51) 我的解答-石头棱角 (676字节 阅读:294次 2010/08/24 16:05) 很专业,-胖娃娃 (441字节 阅读:204次 2010/08/24 16:21) 您更专业，学习了(空)-石头棱角 (阅读:147次 2010/08/24 16:24) 谢谢，非常详细。(空)-麻雀儿 (阅读:110次 2010/08/24 16:31) 谢谢！这个解答很详尽。(空)-麻雀儿 (阅读:129次 2010/08/24 16:28) 这个case应该问老鼹鼠-Maxim (244字节 阅读:206次 2010/08/24 16:32) N+1 6倍+1 的工资 好像(空)-摇曳风竹 (阅读:166次 2010/08/24 16:48)

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