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胖娃娃 等    级：资深长老 经 验 值：36959 魅 力 值：1638 龙    币：22313 积    分：22296.5 注册日期：2004-04-29	很专业, 特别是经济补偿月数的计算,分别计算后,员工有可能多拿半个月的经济补偿. 另,经济补偿的月工资标准核定,如果离职当月拿到全月工资,当月计算在内,如果不是全月工资,从上个月开始往前推12个月. 再有,不管是否认定已签订劳动合同,双方都形成了事实劳动关系,公司单方解除是不合法的,要么继续履行劳动合同,要么双倍支付经济补偿.
2010-08-24 16:21:04	此文章已经被查看205次

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有没有熟悉劳动法的，我想咨询一下-麻雀儿 (233字节 阅读:568次 跟贴:25 2010/08/24 15:05)[跳过] 自已顶一下吧，飞大律师大吗？(空)-麻雀儿 (阅读:121次 2010/08/24 15:11) 不知道(空)-素昧平生 (阅读:177次 2010/08/24 15:12) 有点被动吧，妖呢？方世玉呢？(空)-维婷 (阅读:156次 2010/08/24 15:15) 不是被动，而是公司方面一直变化很大，有一些具体原因(空)-麻雀儿 (阅读:139次 2010/08/24 15:25) 原合同需重新签定是啥意思-妖 (225字节 阅读:713次 2010/08/24 15:17) 太谢谢了！这个应该是最低的补偿吧，按劳动法，最低补这么多？(空)-麻雀儿 (阅读:144次 2010/08/24 15:23) 理论上来说-妖 (220字节 阅读:250次 2010/08/24 15:25) 好，一定的。(空)-麻雀儿 (阅读:106次 2010/08/24 15:27) 一定录音-维婷 (87字节 阅读:222次 2010/08/24 15:27) 那那些用人单位还不长记性吗(空)-素昧平生 (阅读:181次 2010/08/24 15:28) 她打的是商务欺诈官司-维婷 (54字节 阅读:164次 2010/08/24 15:37) 这种方案太乐观了，个人感觉不太可能(空)-piggymom (阅读:153次 2010/08/24 15:25) 似乎是08年以后才能按一年一个月工资补偿吧，至于后面那些，不太了解(空)-piggymom (阅读:182次 2010/08/24 15:25) 非私营企业，有一些特别的原因-麻雀儿 (81字节 阅读:260次 2010/08/24 15:29) 也不见得能补很多。比如我们月工资包括基本+岗位+效益，补偿的月工资只包括基本，是很少的。(空)-叶尖 (阅读:254次 2010/08/24 15:36) 这个好像不太合法吧(空)-lala2009 (阅读:174次 2010/08/24 15:45) 这样是违法的(空)-碧海云天 (阅读:164次 2010/08/24 16:27) 个人看法-范欢欢妈 (837字节 阅读:358次 2010/08/24 15:51) 我的解答-石头棱角 (676字节 阅读:294次 2010/08/24 16:05) 很专业,-胖娃娃 (441字节 阅读:205次 2010/08/24 16:21) 您更专业，学习了(空)-石头棱角 (阅读:147次 2010/08/24 16:24) 谢谢，非常详细。(空)-麻雀儿 (阅读:110次 2010/08/24 16:31) 谢谢！这个解答很详尽。(空)-麻雀儿 (阅读:129次 2010/08/24 16:28) 这个case应该问老鼹鼠-Maxim (244字节 阅读:207次 2010/08/24 16:32) N+1 6倍+1 的工资 好像(空)-摇曳风竹 (阅读:166次 2010/08/24 16:48)

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