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回复一下，从公司人力资源的角度
首先说明非常理解楼主的想法，但是从公司人力资源的角度给你一些看法，希望对你有所帮助。
一、一个人力资源管理比较规范的公司，比如国企或者大的外企，是不太会接受这种非政策性二胎的，也就是说违反了国家的计划生育政策的二胎，是同时视为违反公司规章制度，会被解除劳动合同的，所以规范的公司管理制度中一般都有“违反国家相关政策，视同违法公司规定，解除劳动合同”的条款，就是为了防范这种情况出现；
二、站在公司的角度上，如果女职工生孩子，公司利益是要受到一些损失的，比如你产检的时间、你产假的时间都要按照正常劳动给付工资，但是公司可能需要另行招人来替代你的工作，那么你回来上班后，替代的人怎么办？解除合同公司要额外支付经济补偿的，这些都是成本；但是女职工符合政策的生育是受到国家法律保护的，所以单位只能忍着，这也是很多单位为什么不愿意招用未婚、未育女职工的原因；但是二胎不一样了，单位可以选择不忍，对吗？
三、如果公司是可以商量的，楼主又想生完孩子之后接着上班，我觉得最好的办法是协商，比如你本来的工作能力很强，是业务骨干，工作具有一定的不可替代性，生之前一直坚持上班，生完后保证很快回来上班，公司应该可以商量，但是如果工作是非常简单的，有很强的可替代性，就不好说了。
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时光荏苒，我依然是带棱角的石头
在岁月的轮回里，等你的出现。 |
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2010-10-14 14:45:25
(空)
