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应该可以开掉的
劳动法里明确规定了女职工“三期”保障的问题（参见劳动法第二十九条），但为什么没有明确注明在试用期内也是享受一样保障（即用人单位不得解除试用合同）？这就是说明，即便是在“三期”内的女职工，只要是在试用期内，与所有人所受到的约束是一样的，并没有任何特权，也享受不到任何特殊待遇！
请大家仔细查阅一下劳动法，第二十九条保障了三期内女职工的利益。但请注意：第二十五条不受第二十九条的制约！
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
劳动合同条例规定也差不多。可见，试用期内，只要有不符合录用条件的证据，就可以解除任何人！“不符合录用条件”，那很简单，工作能力不够，资历不够等等，都可以算是，交代的工作完不成，开罚单，一张不够，开两张，三张（谁敢说罚单不是证据？？而且开罚单，表明企业还是给她机会的），找她谈话后，解除试用合同，就这么简单
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2011-05-27 21:15:38
(空)
