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教育现象之61儿童节的反思
一夫之寻
明天是六一儿童节，我知道的多个城市，教育局都规定了幼儿园的小朋友放假一天。但几乎没有几个企业是放假的。企业不放假这很正常，但家里有2-7岁小朋友的员工也没有假放，在这个孩子的假日里，这些员工的孩子安排到哪里去呢？
这是一个很有趣的现象。
只能说教育部门协调能力有待提高；
只能说企业现在所说的人性化管理，通常只是在员工提出辞职之后，提出来的理想目标；通常我们所说的关心员工，只是关心员工给企业创造多少价值，能提高生产力的培训都可以去搞。员工的生活、员工的家庭，和企业无关。不，我们不会说和企业无关，应该是企业管不起。
只能说……
放假，或者不放，六一都在那里，不早不晚；
陪伴，或者不陪，孩子都在那里，不快不乐；
请假，或者不请，父母都在那里，不明不白。
如果你是一位家里学龄前儿童的企业主，去理解一下你的员工吧。给那些员工放一天假，要求她们再补加二天的班呗，也许她们还真愿意。
如果你是一位普通的员工，就去请一天假吧。实在不行，旷一天工。本身企业的效益就不太好，请个假，或者旷个工，老板又会因为扣你的工资，而让六月的人力成本降低一点。
如果你是一位没有单位的人，就去帮帮那些有单位的员工吧。一年里，你可没有几次能上岗赚钱的机会。可以抓住啦！
嘿嘿！
人年龄大了，财富多了，如果没了童心，也就不再年轻，也就真得老了。
2011年5月31日下午16点56分
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2011-05-31 19:28:31
