我都说了，我们的人事很不给力，估计，想不出词来。

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篮子的

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我都说了，我们的人事很不给力，估计，想不出词来。

据说今天上午，甲拒绝签转岗协议，拒绝签违纪罚单，人事没辙。。。

--
满心愉悦^^
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[img] 都说竹篮打水一场空.不知道我的篮子可以收获怎样的结局@@@

2011-06-21 12:15:39

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[回复] [顶端]

咨询个问题，人事方面的。-篮子的 (513字节阅读:1460次跟贴:48 2011/06/21 12:09)[跳过]

欲加之罪，何患无辞？看看旷工定义的细则。安排他加班也玩不成的任务(空)-江浸月 (阅读:671次 2011/06/21 12:11)

我都说了，我们的人事很不给力，估计，想不出词来。-篮子的 (101字节阅读:577次 2011/06/21 12:15)

不再续签劳动合同,按劳动法给点补偿吧.(空)-螺旋_ (阅读:408次 2011/06/21 12:11)

我也希望这样，可是从现在到12月份，还有漫长的6个月，甲的主管快崩溃了，坚决不要！(空)-篮子的 (阅读:454次 2011/06/21 12:12)
合同到期不续签的话，也会有补偿？(空)-piggymom (阅读:462次 2011/06/21 12:13)

好像是的(空)-xyt (阅读:350次 2011/06/21 12:20)

那单位现在要开人的成本很高啊(空)-piggymom (阅读:274次 2011/06/21 12:22)

真高！(空)-篮子的 (阅读:234次 2011/06/21 12:24)
我不确定哈我不是搞人力的但是新改的劳动法原来我们发了一本我记得我好像看到过(空)-xyt (阅读:328次 2011/06/21 12:26)

新劳动法规定,2008年之后的年限,也要有补偿金.(空)-螺旋_ (阅读:689次 2011/06/21 13:16)

签了几年合同，签了几回了？不一定能开得动呢-飞镝 (30字节阅读:592次 2011/06/21 12:27)

请教法律人士那个啥就是上面说的如果合同到期了但是单位不续签又找不出员工的毛病单位是还要付违约金吗(空)-xyt (阅读:1198次 2011/06/21 12:28)

需要，单位主动提出不续签，需要给补偿金(空)-波折号 (阅读:346次 2011/06/21 12:35)
08年以后要是签过两回合同了，员工有权提出签订无固定期限劳动合同，不续签不行(空)-飞镝 (阅读:1179次 2011/06/21 12:39)

问题是没到固定合同期结束呢，还谈不到续签问题，2次固定合同期后-波折号 (104字节阅读:530次 2011/06/21 12:42)

哈，您是篮子的？(空)-飞镝 (阅读:251次 2011/06/21 12:44)

我也是来建议的~~‘(空)-波折号 (阅读:281次 2011/06/21 12:46)

从上文里可以看出是固定期限吗，阅读要仔细啊(空)-波折号 (阅读:547次 2011/06/21 12:47)

要是领导为了省心，就干脆出点血，-波折号 (275字节阅读:557次 2011/06/21 12:38)

我觉得这种情况也是直接谈补偿好了，反正等到12月再开掉也是要给的(空)-piggymom (阅读:266次 2011/06/21 12:40)

是啊，劳动合同法在保护劳动者的同事，也给很多老油条提供了钻空子的机会-波折号 (129字节阅读:468次 2011/06/21 12:43)

单位有选聘、培养员工的义务；选不准，用不好，把人象纸箱子一样扔来扔去的时代应该过去了。-飞镝 (169字节阅读:580次 2011/06/21 12:42)

咦，我从这句话里依稀看到点凌厉劲儿啊，跟你平时形象不太符合(空)-piggymom (阅读:318次 2011/06/21 12:44)
这员工来单位几年了，不到合同期的话，每满1年给1个月工资。但是就是到了合同期，终止合同的话，也是给违约金，但是只是从2008年1月开始-笑笑123 (30字节阅读:535次 2011/06/21 12:46)

似乎是按实际工作年限来算补偿金的吧。只是08年之后的年限每月补偿最高不超过社平工资三倍，对于工资高的人来说不合适了(空)-piggymom (阅读:1519次 2011/06/21 12:48)
补偿金不是08年之后的年限才给，只不过计算补偿金的方法以08年为不同的划分标准，08年之前的年限也得给补偿金(空)-波折号 (阅读:581次 2011/06/21 12:51)

是呀，要是不到合同期开除的话，是按实际工作年限给补偿金的。但是到了合同期终止的话，是从2008年开始给补偿金的(空)-笑笑123 (阅读:447次 2011/06/21 13:03)

同意飞镝的话，随便的招人，随便的走人，都是失败的领导(空)-波折号 (阅读:276次 2011/06/21 12:49)
是这个样子滴，我试着说明白些吧，实际我也是一笔糊涂账啊！-篮子的 (1295字节阅读:583次 2011/06/21 13:08)

咦，转岗不是单位可以说了算吗，前提是待遇不变。这也不行？(空)-piggymom (阅读:408次 2011/06/21 13:11)

我就是这么觉得的呀！可是人事说甲不同意就不能转，我于是就糊涂了。。。(空)-篮子的 (阅读:296次 2011/06/21 13:14)

他不同意转岗，接下来的程序就是待岗啊-天天蓝 (219字节阅读:1040次 2011/06/21 13:22)
你们HR说的没错，转岗是要双方协商一致的，如果企业单方面调岗，个人可拒绝执行(空)-sindycui (阅读:2209次 2011/06/21 14:12)

我觉得还是直接开了，给6个月补偿金；否则到了合同期，也要给3个月补偿金。其实出现重大失误，给公司造成损失，可以直接开除，不用付任何费用。(空)-笑笑123 (阅读:554次 2011/06/21 13:13)

我也这么想的，但是，这个失误，甲不认为是自己造成的啊，他推的一干二净！(空)-篮子的 (阅读:550次 2011/06/21 13:16)

那就没办法了。只能给钱了事(空)-笑笑123 (阅读:297次 2011/06/21 13:17)

要是遇上一个无赖或者波皮，还真没什么辙，你们也没逮到人家什么把柄(空)-笑笑123 (阅读:618次 2011/06/21 13:20)

林冲误入白虎节堂的故事可以举一反三-飞镝 (281字节阅读:1648次 2011/06/21 13:18)

我豁然开朗！-篮子的 (130字节阅读:406次 2011/06/21 13:22)

那就干脆给到合同期满的补偿金呗，直接走人。-小鱼儿妈 (97字节阅读:485次 2011/06/21 13:19)
不是说企业带来重大损失嘛。开了，连那个主管一起。-猪头哈哈 (37字节阅读:464次 2011/06/21 13:20)

猪头这个办法没准真行的通，把相关人员全开了。然后再。。。。(空)-笑笑123 (阅读:338次 2011/06/21 13:22)

还有就是一堆人要折磨一个人，那还不好办，让他受不了自己就离职了(空)-笑笑123 (阅读:364次 2011/06/21 13:25)
叫人家哈哈！-猪头哈哈 (111字节阅读:336次 2011/06/21 13:29)

你这回复，突然想乐(空)-笑笑123 (阅读:269次 2011/06/21 14:12)

我就说同志们人多主意多，我现在觉得一点都不郁闷了！(空)-篮子的 (阅读:270次 2011/06/21 13:25)

还可以这样打工的啊真牛a(空)-芊芊静石 (阅读:258次 2011/06/21 13:51)

合同到不到期中止现在都要给补偿的，所以如果实在没办法，现在就让走人好了。另外，合同法应该有规定，不能解除劳动合同是指无故，不是完全不可以。如果有书面的考核，考核不合格是可以解除的吧(空)-筱筱 (阅读:420次 2011/06/21 14:09)

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