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小鱼儿妈 等    级：资深长老 经 验 值：2162 魅 力 值：114 龙    币：3947 积    分：2105.9 注册日期：2009-05-27	那就干脆给到合同期满的补偿金呗，直接走人。 既然主管的主管也都不想再看见他。 反正也是要补偿的，眼不见为净。 --
2011-06-21 13:19:54	此文章已经被查看484次

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咨询个问题，人事方面的。-篮子的 (513字节 阅读:1458次 跟贴:48 2011/06/21 12:09)[跳过] 欲加之罪，何患无辞？看看旷工定义的细则。安排他加班也玩不成的任务(空)-江浸月 (阅读:668次 2011/06/21 12:11) 我都说了，我们的人事很不给力，估计，想不出词来。-篮子的 (101字节 阅读:575次 2011/06/21 12:15) 不再续签劳动合同,按劳动法给点补偿吧.(空)-螺旋_ (阅读:407次 2011/06/21 12:11) 我也希望这样，可是从现在到12月份，还有漫长的6个月，甲的主管快崩溃了，坚决不要！(空)-篮子的 (阅读:452次 2011/06/21 12:12) 合同到期不续签的话，也会有补偿？(空)-piggymom (阅读:461次 2011/06/21 12:13) 好像是的(空)-xyt (阅读:348次 2011/06/21 12:20) 那单位现在要开人的成本很高啊(空)-piggymom (阅读:273次 2011/06/21 12:22) 真高！(空)-篮子的 (阅读:233次 2011/06/21 12:24) 我不确定哈 我不是搞人力的 但是新改的劳动法 原来我们发了一本 我记得我好像看到过(空)-xyt (阅读:328次 2011/06/21 12:26) 新劳动法规定,2008年之后的年限,也要有补偿金.(空)-螺旋_ (阅读:688次 2011/06/21 13:16) 签了几年合同，签了几回了？不一定能开得动呢-飞镝 (30字节 阅读:592次 2011/06/21 12:27) 请教法律人士 那个啥 就是上面说的 如果合同到期了 但是单位不续签 又找不出员工的毛病 单位是还要付违约金吗(空)-xyt (阅读:1196次 2011/06/21 12:28) 需要，单位主动提出不续签，需要给补偿金(空)-波折号 (阅读:345次 2011/06/21 12:35) 08年以后要是签过两回合同了，员工有权提出签订无固定期限劳动合同，不续签不行(空)-飞镝 (阅读:1178次 2011/06/21 12:39) 问题是没到固定合同期结束呢，还谈不到续签问题，2次固定合同期后-波折号 (104字节 阅读:528次 2011/06/21 12:42) 哈，您是篮子的？(空)-飞镝 (阅读:249次 2011/06/21 12:44) 我也是来建议的~~‘(空)-波折号 (阅读:280次 2011/06/21 12:46) 从上文里可以看出是固定期限吗，阅读要仔细啊(空)-波折号 (阅读:546次 2011/06/21 12:47) 要是领导为了省心，就干脆出点血，-波折号 (275字节 阅读:557次 2011/06/21 12:38) 我觉得这种情况也是直接谈补偿好了，反正等到12月再开掉也是要给的(空)-piggymom (阅读:265次 2011/06/21 12:40) 是啊，劳动合同法在保护劳动者的同事，也给很多老油条提供了钻空子的机会-波折号 (129字节 阅读:468次 2011/06/21 12:43) 单位有选聘、培养员工的义务；选不准，用不好，把人象纸箱子一样扔来扔去的时代应该过去了。-飞镝 (169字节 阅读:578次 2011/06/21 12:42) 咦，我从这句话里依稀看到点凌厉劲儿啊，跟你平时形象不太符合(空)-piggymom (阅读:317次 2011/06/21 12:44) 这员工来单位几年了，不到合同期的话，每满1年给1个月工资。但是就是到了合同期，终止合同的话，也是给违约金，但是只是从2008年1月开始-笑笑123 (30字节 阅读:533次 2011/06/21 12:46) 似乎是按实际工作年限来算补偿金的吧。只是08年之后的年限每月补偿最高不超过社平工资三倍，对于工资高的人来说不合适了(空)-piggymom (阅读:1516次 2011/06/21 12:48) 补偿金不是08年之后的年限才给，只不过计算补偿金的方法以08年为不同的划分标准，08年之前的年限也得给补偿金(空)-波折号 (阅读:579次 2011/06/21 12:51) 是呀，要是不到合同期开除的话，是按实际工作年限给补偿金的。但是到了合同期终止的话，是从2008年开始给补偿金的(空)-笑笑123 (阅读:446次 2011/06/21 13:03) 同意飞镝的话，随便的招人，随便的走人，都是失败的领导(空)-波折号 (阅读:275次 2011/06/21 12:49) 是这个样子滴，我试着说明白些吧，实际我也是一笔糊涂账啊！-篮子的 (1295字节 阅读:582次 2011/06/21 13:08) 咦，转岗不是单位可以说了算吗，前提是待遇不变。这也不行？(空)-piggymom (阅读:408次 2011/06/21 13:11) 我就是这么觉得的呀！可是人事说甲不同意就不能转，我于是就糊涂了。。。(空)-篮子的 (阅读:295次 2011/06/21 13:14) 他不同意转岗，接下来的程序就是待岗啊-天天蓝 (219字节 阅读:1039次 2011/06/21 13:22) 你们HR说的没错，转岗是要双方协商一致的，如果企业单方面调岗，个人可拒绝执行(空)-sindycui (阅读:2208次 2011/06/21 14:12) 我觉得还是直接开了，给6个月补偿金；否则到了合同期，也要给3个月补偿金。其实出现重大失误，给公司造成损失，可以直接开除，不用付任何费用。(空)-笑笑123 (阅读:553次 2011/06/21 13:13) 我也这么想的，但是，这个失误，甲不认为是自己造成的啊，他推的一干二净！(空)-篮子的 (阅读:550次 2011/06/21 13:16) 那就没办法了。只能给钱了事(空)-笑笑123 (阅读:297次 2011/06/21 13:17) 要是遇上一个无赖或者波皮，还真没什么辙，你们也没逮到人家什么把柄(空)-笑笑123 (阅读:618次 2011/06/21 13:20) 林冲误入白虎节堂的故事可以举一反三-飞镝 (281字节 阅读:1645次 2011/06/21 13:18) 我豁然开朗！-篮子的 (130字节 阅读:404次 2011/06/21 13:22) 那就干脆给到合同期满的补偿金呗，直接走人。-小鱼儿妈 (97字节 阅读:484次 2011/06/21 13:19) 不是说企业带来重大损失嘛。开了，连那个主管一起。-猪头哈哈 (37字节 阅读:463次 2011/06/21 13:20) 猪头这个办法没准真行的通，把相关人员全开了。然后再。。。。(空)-笑笑123 (阅读:338次 2011/06/21 13:22) 还有就是一堆人要折磨一个人，那还不好办，让他受不了自己就离职了(空)-笑笑123 (阅读:363次 2011/06/21 13:25) 叫人家哈哈！-猪头哈哈 (111字节 阅读:335次 2011/06/21 13:29) 你这回复，突然想乐(空)-笑笑123 (阅读:268次 2011/06/21 14:12) 我就说同志们人多主意多，我现在觉得一点都不郁闷了！(空)-篮子的 (阅读:269次 2011/06/21 13:25) 还可以这样打工的啊 真牛a(空)-芊芊静石 (阅读:257次 2011/06/21 13:51) 合同到不到期中止现在都要给补偿的，所以如果实在没办法，现在就让走人好了。另外，合同法应该有规定，不能解除劳动合同是指无故，不是完全不可以。如果有书面的考核，考核不合格是可以解除的吧(空)-筱筱  (阅读:420次 2011/06/21 14:09)

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