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飞镝 等    级：资深长老 经 验 值：11468 魅 力 值：2187 龙    币：20411 积    分：11804 注册日期：2005-01-16	都在里面了，我没兴趣说得更细了 (无内容)
2011-10-28 11:50:25	此文章已经被查看295次

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问个关于生育保险的事，请搞人力资源帮忙回答下：-正村长 (576字节 阅读:1425次 跟贴:39 2011/10/28 11:11)[跳过] 好麻烦，我只知道老公领女方也可以第四个月不来，那一个月谁休都成，其他不详(空)-亦儿 (阅读:672次 2011/10/28 11:13) 万能的亦儿，你的回答暴露了-正村长 (34字节 阅读:623次 2011/10/28 11:15) 恩一碰上政策类的我就一个晕字，吃喝玩乐还比较清醒(空)-亦儿 (阅读:553次 2011/10/28 11:16) 哪能挤兑万能的偶像啊。真相出来你会失望的。-飞镝 (94字节 阅读:511次 2011/10/28 11:21) 不是我的兴趣所在-亦儿 (37字节 阅读:500次 2011/10/28 11:23) 女方休息3个月，男方才能休一个月；她老公不休息等于是加班吧，得跟男方公司协商吧，正常休的情况下，家庭收入无变化；另外，还得看上保险的基数，如果保险上的基数小于实际工资，公司补齐~(空)-封了注册不麻烦 (阅读:801次 2011/10/28 11:18) 您回答的不是我问的呀，我主要问女方单位什么办？第四个月的工资还发女方吗？(空)-正村长 (阅读:387次 2011/10/28 11:26) 这个你该问女方单位，说来不来算旷工，但是女方处于哺乳期，不同单位处理差距较大~-封了注册不麻烦 (82字节 阅读:604次 2011/10/28 11:45) 另外，那你前面打那么多问号干吗，看着不像反问~(空)-封了注册不麻烦 (阅读:451次 2011/10/28 11:46) 理解错误(空)-寒潭燕影 (阅读:333次 2011/10/28 11:48) 保险是保险，工资是工资，两码事，为什么要搅合到一起？(空)-清流漫石 (阅读:333次 2011/10/28 11:30) 我说的是生育保险哈(空)-清流漫石 (阅读:414次 2011/10/28 11:31) 晕倒！！因为生育险就是国家给女职工发产假期间工资呀，不是我们搅和一块，是政策搅和一块。(空)-正村长 (阅读:738次 2011/10/28 11:33) 就是啊。社保方面该怎么发就怎么发。至于何时上班领工资，社保管不着吧？(空)-清流漫石 (阅读:471次 2011/10/28 11:40) 就是说，你提前上班了，单位应该给你发工资。另外社保该给你照常发放，而且这部分是免税的。(空)-清流漫石 (阅读:499次 2011/10/28 11:41) 飞某说的不对，不要进来看。-飞镝 (785字节 阅读:563次 2011/10/28 11:34) 您回答的不是我问的呀，我主要问女方单位什么办？第四个月的工资还发女方吗？(空)-正村长 (阅读:5次 今天11:26)(空)-封了注册不麻烦 (阅读:350次 2011/10/28 11:48) 都在里面了，我没兴趣说得更细了(空)-飞镝 (阅读:295次 2011/10/28 11:50) 补充一句，员工不名问人劳，人劳不明问政府，律师和政府、人劳打官司(空)-飞镝 (阅读:345次 2011/10/28 11:52) 谢谢妇女之友啊！我的问题是，现申请男方领取了，女方是北京的，那么晚婚晚育假是不是男方休？女方要来上班，不来也没有工资？因为国家给的工资给男方了？(空)-正村长 (阅读:930次 2011/10/28 11:52) 晚育津贴是社保，晚育带薪假是单位福利，不是一码事(空)-飞镝 (阅读:1136次 2011/10/28 11:54) 老皇历了，不知道现在都有生育保险了么~(空)-封了注册不麻烦 (阅读:573次 2011/10/28 11:55) 我蒸包子去了。我猜你是位已经有娃的男士，甭探讨这个了，似乎有关公战秦琼的可能(空)-飞镝 (阅读:395次 2011/10/28 12:02) 多亏了你，让我不再糊涂，我说错了，向你表示感谢(空)-飞镝 (阅读:551次 2011/10/28 12:14) 答案在这里，再谢一次-飞镝 (154字节 阅读:408次 2011/10/28 12:14) 我认为您需要印证的答案是对的，实在抱歉刚才莽撞了(空)-飞镝 (阅读:465次 2011/10/28 12:28) 哪里用的着说抱歉呀，感谢妇女之友的帮助！(空)-正村长 (阅读:281次 2011/10/28 12:52) 如果女方没工作，男方可以休那30天的晚育奖励假吗？(空)-梦烛 (阅读:4729次 2011/10/28 11:55) 1、 是对的 2、 领取了补贴 和你休不休没关系 休息的事 和单位商量即可 女的修4个月 都没问题 最多4个半月 就说男的不休(空)-寒潭燕影 (阅读:455次 2011/10/28 11:47) 多胎、难产都会增加休的时间，不是最多4个半月~(空)-封了注册不麻烦 (阅读:477次 2011/10/28 11:48) 说正常的呢 别打叉(空)-寒潭燕影 (阅读:405次 2011/10/28 12:49) 可晚婚晚育津贴给了男方，即使男方不休给女方休，那女方单位是不是就不发工资了？因为本来这月工资应该是政府给，现在给男方了，也等于给了呀(空)-正村长 (阅读:1963次 2011/10/28 11:56) 班门弄斧一下吧-石头棱角 (1558字节 阅读:633次 2011/10/28 11:56) 谢谢您的回答，基本看懂了，就是说无论谁申请，津贴款项都是回女方单位是吗？(空)-正村长 (阅读:624次 2011/10/28 12:09) 是的，目前是这样的(空)-石头棱角 (阅读:396次 2011/10/28 12:51) 很想说一句 拜托公司的人事提高一下业务水平 你们的无知直接侵害了员工的合法利益！ 人事 一定要做人事啊！(空)-－老牛 (阅读:722次 2011/10/28 11:56) 嘿，这位怎么说话呢，现在不是正提高呢吗！这么问不就是怕损害了员工的合法利益吗，要不回答问题要不就请回避(空)-正村长 (阅读:472次 2011/10/28 12:00) 可以男方申请晚育津贴，女方照常休假。女方第四个月休假期间，女方单位可以不放工资。(空)-sindycui (阅读:3074次 2011/10/28 12:01) 您回答的真是太太太紧扣主题了，终于有人听明白我问的是啥了(空)-正村长 (阅读:462次 2011/10/28 12:11)

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