我觉得高，我有理由，当然，你可以认为不高，只是你也得必须有我这样客观的理由说服我

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八丫头

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我觉得高，我有理由，当然，你可以认为不高，只是你也得必须有我这样客观的理由说服我

第一，从行业整体来看，价格是由需求及供给决定的，这个由行业市场决定的价格是一个平衡点，但是，从大家的发帖来看（一般来说，统计样本在30个以上就有统计意义了），目前保姆的价格主要是保姆单方面推动的，这样只会导致保姆市场需求的减少，换句话说，大家只好竭力减少弹性需求，有刚性需求的只得挺着，这样保姆的价格才会维持在现在的这种高位并保持增长，这对保姆行业的影响是她们的供给必须减少才能保持这种平衡。减少弹性需求会表现在很多方面：比如可以请到2岁的，会只请到1岁半；会提前把宝宝送到幼儿园；更多的家庭会通力合作带孩子等等，所以，单方面价格的推动对其行业本身是一个双刃剑，是有伤害作用的。

第二，从大多数个体来看，除了所在行业的因素，个体的薪资水平主要由个体的能力来决定的，你不能说搞出了能治疗癌症新药的科学家的薪酬跟广大劳动人民的薪酬应该一样的，即使在欧美国家，虽然他们的体力劳动者一样地可以让家庭过上不错的生活，但他们的需要更多知识和技能的工作人员的家庭应该能过得更好些，再说了，欧美国家本身国家的发展阶段就比我们国家要高一些，所以，其整个社会里人民的生活状态也要好些。

第三，再从一个人薪水决定因素来看，我认为一个人薪水的决定因素根本在于其是否在代替性、必需性，举例说注册会计师，首先，他们的工作是独一无二的，因为不是学了会计就能精通审计的，其次，他们在很多场合是必需的角色，最后，很多判断需要经验，需要积累，所以他们是不可代替的，是必需的，是越老越值钱的，那么，保姆呢，如果保姆行业中的保姆们能在某一天也能为社会提供不可代替的、必需的、其经验是十分有价值的服务，那么，我们可以把她们同为企业工作的注册会计师相提并论，而非仅仅只是口水上说：你在公司不也要花老板的茶水钱吗，老板还要给你上保险呢！

第四，从保姆行业的薪水涨幅看，近几年保持在20%以上的增长，试问，什么样的行业才能值得这样的增长，过去的十年里，大概只有地产及一些的确具有变革意义的行业能有这样的增长，地产，在中国是政府推动的，没有讨论的意义，具有变革意义的行业，我觉得可以看看互联网，互联网能有这样的增长是因为其极大地影响了人们的生活方式，通俗地说，就是IT技术及其相关应用提高了生产力。我曾做过一件事情，那就是把Adidas官网里所有的专卖店按城市、县统计出来，但以我的能力，我估计1天都统计不出来，因为太多了，一条一条地手工统计，人都会晕的，后来是我爱人用IT方面的好像是叫做抓取方面的技术，十几分钟内就给了我一个非常完美的Excel表，这就是技术的力量，而非纯粹体力劳动的力量。

当然，保姆市场也有一些驱动因素，只是这些驱动力是一个比较缓慢的作用，而非是说对保姆薪水每年有15%-20%增幅的驱动。
(此文由八丫头在2012-02-17 11:23:01编辑过)

2012-02-17 11:22:46