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lusaliu
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和考勤挂钩是应该的,这个需要有个度来衡量,老师为了更好的薪资会有动力去照顾自己的学生,但过犹不及,当动力变成压力,我再怎么努力都要被扣钱, 不如我得过且过。这样家长就着急了
这样看来,写帖子的应该是家长,家长很可能是马甲

感觉幼儿园领导应该评估一下惩罚制度,不能一味的罚,罚狠了就是压力。

我们单位迟到请假多了也扣钱,每月允许5次迟到,3次请假,超过之后就扣钱。

因为员工不能保证意外情况不发生,这个帖子也说了孩子生病难免,即便是全职妈妈在家一对一的照顾谁能保证孩子不生病,还有手足口,轮状病毒,猩红热等传染性的,一旦班级发现这个补救的时候已经潜在至少3天了,所以应该给予机会

当然,如果全勤,也有额外奖励。300块,不算多但够一人一个月的交通费了。我值得为此努力一把。

看到此贴多唠叨了几句,我在公司做人力,经历的事情不算多,也不算少,干了11年,算有些经验,如果没有奖励,薪水如果再低,怕是流动人员会增多,一旦集体行为,连累的是领导中上层。

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:)
2012-05-11 09:55:01   此文章已经被查看587次   
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