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我犯了红眼病，特想火上浇些油
央企都是中国最好的企业，最好的行业，最充足的现金，最多的储备人才，最多的政府支持，最稳健的运行模式，还不用上缴利润。央企是不用向国家上缴利润的。全部利润留在公司用。央企大多数是上市企业，融资能力很强。在央企工作，除了工资福利好之外，学习进修、对外交流的机会也很多，而且能够站在行业的最高端，在央企工作确实很幸福。
典型的121家央企归国务院国资委管，其中，前53家大企业单独管理。所有的国有银行都不归国资委管理。国有控股银行董事长、行长的薪酬水平，以农业银行行长最高，去年合法披露的税前年薪是106万；其他国有银行行长的税前年薪，大概在100万左右。副行长则均在百万不到的水平，中国银行薪酬最少的副行长，年薪才40几万。2004年至2007年,国资委监管下的央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元和47.8万元、55万元,年增长14%左右。2008年起,央企受国际金融危机冲击较大,多数央企高管薪酬没有增长甚至在下降。
国企高管薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成。中长期激励主要是上市公司期权奖励（但是监事、监事长和监事会主席除外）。除标准薪酬外还有职务消费额度，由单位办理职务消费卡。央企领导班子成员的合法的职务消费额度，从40万到上百万不等。
央企的人力资源部管薪酬的负责人，通常比管干部的要受重视。管干部的实惠，但是管薪酬的受领导关注。因为薪酬负责人，主要负责向国资委分配局申请工资总额和企业负责人薪酬额度。央企总部要来工资总额之后，再分配给二级企业和其他下属企业。要总额的活儿很重要。央企都不缺钱，无论账面上是否亏损，因为他他们单位的资本公积和盈余公积多得是。只要从国资委要来工资额度，他们可以根据企业的薪酬制度随便发工资和福利。通常，央企总部很少的一部分人，留下工资总额中的很多。分到下面一线的工资总额并不多。
总理在今年两会后的记者会上说，年内一定会出台收入分配改革方案。其中就包括国有企业，特别是央企的收入分配改革方案。我最关注的是其中有关缩小贫富差距的内容。缩小贫富差距，既有个人之间的，也有企业之间的。按照官方的说法，收入分配不公其不能排除市场竞争的原因，但有的也显然与行政性垄断有关。如果只是因为掌握权力或者与权力接近，或者因为在垄断性国企中工作，就能享受高额收入与高福利，就能拿到各种灰色收入，必然造成不公平现象一再发生，这是必须改变和整治的。
我坚信央企领导，特别是员工高薪酬的状况一定会被改革，被“严厉打击“的。因为这个问题已经引起诸如我这样的人的强烈眼红。尽管如此，我也希望国家对我最喜欢的那个公司手下留情，不要降低他们的薪酬，反而还要提高，那就是：
中国港中旅集团公司，谢谢！
(此文由飞镝在2012-05-17 09:01:31编辑过)
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2012-05-17 08:51:25
