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童童佳 等    级：资深长老 经 验 值：2731 魅 力 值：532 龙    币：11010 积    分：4661.4 注册日期：2004-06-07	男职工什么情况下有生育津贴呢？津贴怎么计算的啊 (无内容) -- 我爱吃喝玩乐！！
2012-06-27 09:30:23	此文章已经被查看4110次

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后知后觉问个问题，老公与我都有缴生育保险，我生孩子老公有津贴拿吗？另外我从单位申请的津贴是基于我个人上的保险还是二人共同缴纳的？-童童佳 (99字节 阅读:975次 跟贴:24 2012/06/26 19:55)[跳过] 顶(空)-童童佳 (阅读:157次 2012/06/26 20:48) 看你休产假时的工资，生育津贴是单位代领的-我想养只红色松狮 (299字节 阅读:743次 2012/06/27 08:26) 男职工什么情况下有生育津贴呢？津贴怎么计算的啊(空)-童童佳 (阅读:4110次 2012/06/27 09:30) 生育津贴只是给女职工的，也就是你的产假工资，男职工是没有这个津贴的；晚育津贴是男方或女方都可以申领的。(空)-sindycui (阅读:986次 2012/06/27 09:33) 我们单位统一叫做生育津贴，没有单立晚育津贴这项。我拿到手的比工资高，看来是包括了。(空)-童童佳 (阅读:328次 2012/06/27 09:41) 怎么叫跟你们单位没关系，社保是区分的，申领单也是两种，估计你们人事就笼统一说(空)-sindycui (阅读:319次 2012/06/27 09:47) 哦，没提男方申领的话，是否默认为女方申领，也就是说已经一起发给我了？(空)-童童佳 (阅读:163次 2012/06/27 10:28) 你自己算一下就知道了，生育津贴是98天的，晚育津贴是30天的，一共128天的工资。算法是平均缴费基数/30*128(空)-sindycui (阅读:2555次 2012/06/27 11:16) 哦，那应该是申领了。我们公司领到生育津贴按月发给员工，休几个月产假发几个月津贴。顺便问一下，这样做是否符合规定？万一没发完员工要离职呢，剩下的还不给了？(空)-童童佳 (阅读:444次 2012/06/27 12:44) 我也想知道这个问题。因为最近忽然听说周围很多人都拿到了晚育奖，银子还不少呢。(空)-悠悠小美女的漂亮美妈 (阅读:256次 2012/06/27 08:39) MS这个生育险是全部缴纳，但是生孩子的话所谓补贴MS是这样的哈：-susan72 (454字节 阅读:439次 2012/06/27 09:28) 晚育津贴可以女方申领，也可以男方申领，但是只有一人享受，也就是如果你领了，你老公就不能领了。看看你们俩谁单位的平均工资高就从哪方领。-sindycui (165字节 阅读:4145次 2012/06/27 09:29) 照这样说我吃亏了，老公的基本工资比我高，津贴却是我们单位申请的。人事也没说可以选择啊~~(空)-童童佳 (阅读:332次 2012/06/27 09:34) 不是看基本工资，是看缴费基数，我们人事也没说可选择，我自己要求选择的，就是麻烦些，要男方单位盖章(空)-我想养只红色松狮 (阅读:464次 2012/06/27 09:38) 缴费基数就是上一年本人平均工资。现在津贴申领的标准是单位平均缴费基数，所以不能只看自己的，要看单位整体薪资水平(空)-sindycui (阅读:896次 2012/06/27 09:45) 原来是这样。不过这个单位平均缴费基数没法公开，计算方式貌似也不透明。也就是说只能发到手多少算多少了？(空)-童童佳 (阅读:243次 2012/06/27 10:30) 对于你来说肯定是不透明的，现在单位都薪资保密，但是负责社保的人事和社保肯定是知道的，数据是不会错的。但晚育津贴是单独申领的，你们人事有经验的话，肯定给领的了。碰上没经验的不负责的人事，你又不清楚情况的..(空)-sindycui (阅读:393次 2012/06/27 11:18) 如果真按照这个公式（生育津贴=单位平均缴费基数*产假天数/30）计算的话，平均缴费基数基本算是公开了，这样理解对吗？(空)-童童佳 (阅读:447次 2012/06/27 12:52) 问过人事，单位平均缴费基数不对员工保密，再说根据津贴也能反推出来。有点好奇这个基数怎么定的啊?(空)-童童佳 (阅读:229次 2012/06/27 23:10) MS这个生育险是全部缴纳，但是生孩子的话所谓补贴MS是这样的哈：-susan72 (454字节 阅读:239次 2012/06/27 09:31) 他的产假可以转给你。需要去他的单位开一个证明。具体问HR就行了。(空)-兔子我等着瞧 (阅读:391次 2012/06/27 11:03) 弱弱问一句，北京男职工好像没有陪产假吧，貌似只有一个月的晚育假，男方或女方一方享受。不过我休前单位未核实男方是否已休。(空)-童童佳 (阅读:1726次 2012/06/27 12:56) 生育津贴是企业给缴纳的，你们俩都有生育险的话，也只能享受一次呀！你休了晚育假，你老公就没有晚育津贴了。-gd90 (55字节 阅读:718次 2012/06/27 11:21) 休了晚育假，老公也可以领晚育津贴，很多区的社保已经不需要晚育假期证明了，所以，在申领表上自行选择基数高的那方领取即可(空)-蜜蜂 (阅读:2447次 2012/06/27 12:58)

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