 |
| 等 级：高级居民 |
| 经 验 值：726 |
| 魅 力 值：166 |
| 龙 币：201 |
| 积 分：433.7 |
| 注册日期：2009-08-13 |
| |
|
|
|
幼儿园为什么频繁换老师？
孩子幼儿园的班主任老师辞职了，是孩子最喜欢的老师，有时候孩子会问：“A老师怎么还不来呀？我好想她啊。”或者说：“妈妈，我想让A老师回来。”“妈妈，A老师不来，我不想去上幼儿园了。”我只好告诉她：“A老师回老家了，有急事要办，一时半会儿回不来。”
A老师是一位很不错的幼儿老师，孩子在上这家幼儿园之前，我曾经了解过，她带过的毕业班家长们一致称赞，这位老师的能力和为人样样不错。而如今我家孩子那个班的家长们私下里聊起来，也是没有不夸好的。但可惜的是，这么一位优秀的老师离开她工作了六年的幼儿园，去别处发展了。据A老师说，她现在的生活依然艰辛，前途也不明朗，但是，毕竟是一个全新的开始。我们所有的家长虽然都想挽留这位老师，但是这是人家自己的职业生涯和生活选择，没有人能够勉强。
这是我家孩子上的第二家幼儿园，而我们之所以离开之前的第一家幼儿园，是因为当时孩子班上换新老师的频繁程度已经达到半个月一位，快赶上换衣服了。一开始还只是配班老师频繁更换，到后来连班主任老师也按照“月半弯”的频率更新换代，并且根本看不到有稳定下来的迹象。
所以我在纠结了两个月之后，最终为孩子选择转园，促使我做出这个决定的重要原因就是A老师已在这家幼儿园工作了多年，我想，至少从以往的情况看起来，稳定的可能性是有的，然而事实证明，这个“可能性”的终值是半年。从此之后，我家孩子每隔几天就会回家告诉我：“妈妈，我们班今天又来了一个新老师，新张老师。”然后就是新王老师、新李老师、新赵老师。
家长们也不是没有联合起来跟园方讨论协商过这个问题，然而并不奏效，园方对家长很无奈的感慨：“幼儿教师流动大是全国性的问题。”园方说的是实情，这个问题的确具有普遍性，但是到底是什么原因使老师频繁离职呢。还记得孩子有一次回家说的话，让我和孩子爸爸觉得又可笑又可叹：“B老师明天就不来幼儿园了，因为她要出去挣钱买裤子。”一句话道尽了幼儿教师的辛酸，也说出老师们离职的主要原因：薪资待遇太低。
那么到底有多低呢？以下是通过老师调查得来的结果，也许并不是所有的幼儿园和所有的老师都是这样，但至少是回龙观地区的具有普遍性的实情：主班老师：3300，配班老师：2200，生活老师：1600，有的老师还要除掉200元左右的保险费。
家长们在一起讨论老师的薪水，都一致同意，齐声感慨：“老师工资太低了，让人家怎么心甘情愿地长期干下去呢？一个配班老师的工资还没一个孩子每月的托费多。”于是问老师：“怎么不让园长给你们涨工资呀？” C老师说：“我都干了五年了，一个月还是不多不少一千六。”D老师说：“我跟园长谈了三回，才给我涨一百，所以我不干了。”E老师说：“说好的让我当班主任，每月给我涨五百，结果最后只给我涨了二百五。说话不算数，真拿人当二百五，还能再干么？”
有很多好老师，她们真的很喜欢孩子，也热爱这份工作，这或许就是出于天性，因为孩子妈妈都会有体会，孩子那可爱的笑脸和无邪的童心，真的使我们着迷。可是既使是这样，她们还是不愿意继续干下去。是啊，凭什么，年轻漂亮的小姑娘，既使不能到公司去当白领，上超市当个促销，上商场卖个衣服，比照顾二三十个孩子轻松多了，一个月也能挣上四五千，比当老师每月多出两三千是怕花不掉还是怕烫手。
老师们来了又去，去了又来，苦的是孩子们，急的是家长们。但是，幼儿园工资待遇低，这不是家长的错，也不是孩子的错，因为家长负担的园费并不低。咱们来给幼儿园算个小帐：
按照回龙观地区中低档园费标准，每个孩子的费用按每月2500元，一个班按照30个人计算，每班每月的托费是75000元。
再看看幼儿园老师的工资，按照两教一保，老师的工资是：3300+2200+1600＝7100；
幼儿园会为老师提供食宿，集体宿舍，大锅饭，按照中等标准，每人每月1500元：1500X3＝4500
所以教师的成本是：7100+4500＝11600
老师的成本只占幼儿园托费的七分之一！当然幼儿园中也有高工资的教师，但那毕竟只是凤毛麟角，只有大多数老师工资都不高，才会造成如此大的不稳定性。而我们的孩子想要碰上一个稳定的好老师，真的只能凭运气！
那家长们交的园费到哪里去了？幼儿园真的是这样一个利薄如纸的行业，连老师的工资都付不起吗？记得曾听过一个家长说，前两年他同事家把房子卖了开幼儿园，刚两年时间就又买了更大的房子，这个幼儿园我也知道，是一个中等规模的普通社区幼儿园。所以我真的不相信幼儿园是因为赢利少，才需要克扣老师的工资来维持运营的。但的确有一些小的家庭幼儿园，规模有限，生源不足，倒确实是在艰难维持，而一个生源充足的中型幼儿园，绝对有很大的赢利空间。
老板们也许会经常给老师灌鸡汤，说教师是受人尊敬的职业，在教育这个行业工作，我们收获的不仅仅是工资，还有爱、社会价值、尊重等等。但事实是一个月两千块钱，一不小心有孩子磕碰受伤，连工资都要赔进去，生存都成问题，就不要提尊严了！老板也许还会说什么吃得苦中苦，方为人上人，每个行业都有他的金字塔位置，等老师积累了丰富的经验，做到园长的位置，收入就会天翻地覆了等等。我觉得这都是鸡汤，都是吃完鸡肉的老板们剩下的鸡汤。
现在我们再回到家长的角度，我们交园费的目的是什么？我们交园费的目的是为了给孩子找一个好老师创造一个好环境让他们适应集体生活，学习文化知识诸如此类，说白了，我们交园费的目的是购买老师的服务。可是我们钱是交了，但却没买到相应的服务，因为钱都被老板挣去了，因为提供服务的人没拿到与她工作价值相当的钱，所以他们觉得不公平，对这个行业寒了心，她们跳槽改行了。
幼儿园反正无所谓，你不干，有的是人干。于是幼儿园便大量招收刚毕业的实习生、对幼教完全没有经验和能力、甚至完全没有爱心的人，于是一波波的长江后浪推前浪，前浪却都改了行。
也许还会有很多家长说，你嫌这种中低档幼儿园老师队伍不稳定，那你上高档幼儿园啊，观里不是有很多高档幼儿园吗？四千多的、五千多的、六千多的、一万多的，这种幼儿园教师队伍稳定、教学理念新颖、对孩子和家长态度都好等等。
的确，回龙观很有一些高档幼儿园，而且学费也是越收越高，为什么不收高，有人愿意上就行啊。就像无意中听到一个精英幼教机构老板说的话：我刚开始订四千的学费，发现报名的人挺多，于是下学期就涨到了五千，发现来的人还不少，于是开业第三个学期就涨到了六千，现在这个幼儿园的园费还在逐期增长。这就是高档幼儿园，焦虑而不知所措的家长们生生把他们炒成了幼教机构的LV，而其实我们住在郊区的经济适用房的普通家长们真的只是想买一个货真价实、能盛东西的普通皮包，后来发现皮包被调换成草包，所以只好去买华丽却未必实用的LV。看见了吗？LV就是这么诞生和渐渐普及的！
|
| |
|
|
2015-05-12 13:30:58
