|
|
|
|
单位规定女工不按规定时间怀孕罚款千元
近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，成为焦作微信圈的网友们吐槽的热点。
《通知》上说，各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。
《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。
《通知》的最后，还附有2015年度已婚女工生育计划安排表。
多数网友认为，这样的规定太霸道。
有网友说：怀孕不是想啥时候怀上就能怀上的，说的跟儿戏似的。
单位答复
新女工多，只能规定生育时间
就此《通知》，记者6月30日上午采访了焦作市山阳区信用联社有关负责人，该负责人解释说，最近单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作，目前信用联社下属多个单位，就因女工“扎堆儿”生孩子而影响了工作，基层多个单位纷纷提出增人要求。为避免“扎堆儿”生孩儿，单位才引进了这个按规定时间怀孕的管理办法。
该负责人说，他们下发的这个《通知》只是征求意见稿，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。
对此解释，山阳区信用联社不愿透露自己姓名女工说：“这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”
权威说法
单位规定怀孕时间严重侵犯生育权
就此《通知》，6月30日上午，焦作市计生委有关领导表示，先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。
焦作市人力资源和社会保障局一位主管员工权益的负责人说，按照相关规定，女员工怀孕天经地义，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知是既不合理也不合法，更不合情。
河南首鼎律师事务所康亚伟律师认为，此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性。
内容来源自网络
|
| |
|
|
2015-07-03 13:45:29
