 |
| 等 级：高级居民 |
| 经 验 值：467 |
| 魅 力 值：154 |
| 龙 币：1132 |
| 积 分：603.4 |
| 注册日期：2002-12-05 |
| |
|
|
|
大家帮我拿个主意,这三个月的产假是休还是不休?我拿不定主意了....
我们单位正常产假是90天+30天晚育假,4月底我就休完了,另外就是还有国家规定的如果领取了独生子女证,可以多休三个月的产假.我们单位也有这个规定,但这三个月的产假,迄今为止,我们单位竟然没有人休过,打听了一下,我心里也颇犹豫:
1:没有工资.而之前那120天产假现在是有基本工资的,现在改生育津贴了.
这点我倒无所谓,没钱就过没钱的生活,有钱就过有钱的生活,可以和宝宝多待3个月呢,这些钱还是值得的.
2:公司没有先例,如果我休了,就成了第一个吃螃蟹的人了,想想那么多老员工怀孕生子都没休,我这种刚刚上班没多长时间就生孩子的倒休了最长的假,同事们和领导们会觉得我很过份吧?我跟领导说我要请这三个月的假,她总说到时再说吧,不给我正面回答,我问了人事科,她们说只要我想请,这假肯定是可以请下来的.
3:公司从年前开始有变动,正好在5月~10月之间人事要变一大把,而且要扩N多人,像我这样刚进来的小兵嘎一摇身也成了老员工了,可能会有一些提拔的机会吧(自我感觉不错的说,嘿嘿,不好意思了  ),如果我请了这三个月的假,那就没有可能了.
4:最犹豫的是,从去年我HY开始,其实领导很照顾我了,从7月份开始,三天两头我就在家休息了,后的几个月有事就去,没事就在家办公,但工资一分都没少,我觉得领导还是不错地,我休了这三个月的假,会不会让她难做?有点对不起她的意思,好像我做得很过份啊
我自己其实是想休的,去年怀孕极其辛苦,一开始保胎保得辛苦,中间是盛夏,以前睡眠就差的我,去年孕中期每天只能睡三四个小时,太热了又不敢开空调,孕晚期天凉了吧又频频起夜,现在生了吧,我自己带,我家这小仔晚上基本上两小时一醒,我感觉现在自己一直是意志撑着的,好累好累.如果就这样上班了,工儿状态很差不说,自己的身体可真要交待了.
我想趁那三个月,带着宝宝回老家去,在那里可以交给家人带一下孩子,我也休整两个月,回来可以精精神神的上班.但又基于以上四个想法,尤其是后三个,我自己真是拿不定主意了,我家LG让我自己决定,可是怎么决定呢,当局者迷,大家帮我看看.
我该不该休,休了怎么面对我的领导啊???
|
| |
|
|
2006-03-30 18:20:41
(空)