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江碧透	说到涨工资，一般老板会这么想 现在生意不比前几年，都不太好做，所以大幅加薪的机会大大减少，一般只有觉得你实在是很值才会考虑加薪，会有下列几种情况： 1、他认为你实在很出色，原工资确实偏低（与人才市场相比），这种情况下应该迟早会给你加薪； 2、他认为你干得不错，但是他认为给你的待遇已经不错了，然而他也注意到你可能不满足，这样就会出现上面我说的那种情况； 3、他真的想提升你，会先把责任加给你，但待遇不会马上加。这种情况你可以理解为考验，也可以理解为“超前使用”，算是促进你发展的一种手段，当然老板也得到了以低成本用人的好处！ 4、他认为你虽然干得不错，但他随时可以找到人代替你，这种情况加薪的可能性就比较小了。 你的情况可能属于2或3。关键要你自己判断，如业界的工资水平，你对老板的重要性，老板用人的策略等，当然还有你跳槽的利弊等等。
2005-06-17 17:05:11	此文章已经被查看87次

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