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| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：4521 |
| 魅 力 值：3090 |
| 龙 币：3554 |
| 积 分：4419.6 |
| 注册日期：2002-12-31 |
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进外企最好通过猎头或朋友推荐.
每个外企都有它自己的简历库,我想其数量之庞大,可以和一般猎头公司媲美.因此如果你按照外企在网络上招聘时留的信箱发邮件过去,一般是石沉大海.如果对方留的不是hr@....,而是某个秘书或助理的邮箱,你的希望还大一些些,但估计也被那些内部的后门的给挤出了局.
说句比较现实比较不中听的话,外企才是养人的地方.拿IBM来说,我记得有个笑话说两个食人族进了IBM,他们每天吃一个经理,几个月下来竟没被发现,但有一天他们中的一个把公司打扫卫生的给吃了,他俩立刻被发现并被开除.对于人员庞大的公司来说,多一个人少一个人是不太重要的.笑话归笑话,但这说明什么?
比如在一些国内公司,一个人当成几个人来用,少一个人会怎么样?客户的电话估计会打爆吧.
因此你说公司一个被开除的员工,去了IBM,可能他有关系,可能他赶上一个好时机,可能他比较会说,至于他在你们公司混不下去,因为你们公司看重他的成绩甚至把他当几个人使,而IBM无所谓,干好干坏只要别干砸别得罪大客户,估计他能混个不少时日呢...
外企看中你同等外企的工作经验.比如你想去HP,如果你从前在SUN做过同等工作,估计成功率比较高.所以如果你现在没有特好的关系,可以一步一步来,比如,先进个小点的外企或外企认同的国内企业,此乃循序渐进的道理.
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2003-05-19 18:52:35
