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羽毛蛇
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一般事假试扣100%,不会多扣;病假有的公司扣100%,有的公司扣70~80%。
(无内容)
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企业的常年人力资源顾问:招聘、薪酬、绩效等的制度、流程、体系;
为个人提供职业发展规划服务;
培训讲师
2006-10-13 09:14:23
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我是非专业人事,想咨询大家一个事情,看看大家的看法:
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找回自然
(551字节 阅读:831次 跟贴:25 2006/10/13 08:05)
大家说说看法呀。(空)
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找回自然
(阅读:144次 2006/10/13 09:10)
一般事假试扣100%,不会多扣;病假有的公司扣100%,有的公司扣70~80%。
(空)
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羽毛蛇
(阅读:327次 2006/10/13 09:14)
扣100%实际上就是不来上班不给这一天的工资。那么如果适当多扣点不合理么?(空)
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找回自然
(阅读:365次 2006/10/13 09:27)
多扣不太合理。
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羽毛蛇
(294字节 阅读:213次 2006/10/13 09:58)
公司的活谁坐?假如我这个职位只有一个人,你14天事假谁来工作?如果全这样请假不是公司就停了吗?100%扣除是正常不过的了。(空)
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找回自然
(阅读:782次 2006/10/13 10:00)
不是非要扣的,一般不超过三天是不扣的.看什么情况.看你的员工工作效率,如果好,你这样扣下去,他就走啦.你不是少一个人才么?(空)
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清水比奈
(阅读:342次 2006/10/13 09:15)
效率高的一般不扣呀,还可以用加班和年假补回来。可是他如果一天不来上班,你们那还给工资呀?(空)
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找回自然
(阅读:378次 2006/10/13 09:30)
真黑!!!
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黑炭
(21字节 阅读:148次 2006/10/13 09:51)
说是那么说,有的时候一分都不扣。你要是有不扣的地方介绍给我。呵呵,我只是这样制定的,效率高的员工请几天都不扣的也经常出现。(空)
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找回自然
(阅读:287次 2006/10/13 10:03)
一个月内事假第一次可以扣100%,第二次可以扣150%。病假,只要有二级医院证明是不扣的。(空)
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火岩
(阅读:825次 2006/10/13 10:06)
这个我比较赞同。我和病假一般都不扣 ,有的请几天都不扣。事假好的员工要不不扣,要不象征的扣一点而已。(空)
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找回自然
(阅读:1089次 2006/10/13 10:14)
我原来公司病假是3天以内每天扣1%工资,超过3天的只发基本工资。(空)
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羽毛蛇
(阅读:849次 2006/10/13 10:34)
那几乎是不扣了吗?1%?是月工资的1%吧?(空)
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找回自然
(阅读:351次 2006/10/13 10:35)
月薪的1%,就是只扣当天的浮动工资,浮动工资占20%。
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羽毛蛇
(34字节 阅读:702次 2006/10/13 11:06)
也有的公司,不管事假、病假,都是扣100%(空)
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羽毛蛇
(阅读:187次 2006/10/13 11:06)
病假有证明就不该扣(空)
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黑炭
(阅读:331次 2006/10/13 12:17)
病假一般的都开不了证明呀。你想一想,如果感冒去开合格的证明(中级医院)没有1百到2百估计下不来。亏死了。一般就是不扣或者折合假日得了。(空)
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找回自然
(阅读:2200次 2006/10/13 12:29)
其实任何公司的请假制度都是和公司的具体情况制订的,都在这方面运用灵活的,没有具体很死板的模式。(空)
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火岩
(阅读:735次 2006/10/13 10:08)
我觉得一天两天的情况谁都会有,如果领导批准了就不应该扣(大家可以沟通一下工作上怎么安排一下)!你可是真黑!还亏得你来问,这样的公司即使能赚钱也是黑的!(空)
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like2000u
(阅读:465次 2006/10/13 12:36)
呵呵,我黑吗?制度是那样的,执行的情况后面都写着了,怎么就黑了呢?每个月的病假几乎都没扣,就算事假能不扣的也不扣。可是,一个工种就一个人的话,如果请假多了工作怎么办?还有赢利?现在哪有那么容易盈利的行..(空)
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找回自然
(阅读:543次 2006/10/13 13:30)
原来你是老板,打倒
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小米锅巴
(7字节 阅读:319次 2006/10/13 14:49)
呵呵。什么呀?苦力一个!累的不得了,不过还要为下面的稳定而努力。不努力员工和客户的利益保障不了呀。累死人!(空)
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找回自然
(阅读:239次 2006/10/13 14:54)
我发我们公司的制度给你看
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紫雨心
(550字节 阅读:238次 2006/10/13 15:20)
病假没问题呀,那事假呢 ?病假我还几乎不扣呢,甚至有时候家属病假她看护都不扣呢。(空)
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找回自然
(阅读:420次 2006/10/13 15:52)
真想全发给你,又太长,放不了,好象!你看事假规定吧!
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紫雨心
(696字节 阅读:1396次 2006/10/13 17:41)
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