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找回自然
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这个评价确实太主观了。要我说,能力放在第一位,至于你的那就话属于归属感范围,确实可以让你处于劣势!不过如果百分制不会占那么大比例。不过能力和稳定是企业同时考虑的。呵呵,以后说这样话注意点吧,自己吃亏就晚了。
(无内容)
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复制快乐!屏蔽忧伤!你我共同努力!
2006-10-14 13:41:12
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人事考核!
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hqy72473
(466字节 阅读:170次 跟贴:5 2006/10/14 13:33)
这个评价确实太主观了。要我说,能力放在第一位,至于你的那就话属于归属感范围,确实可以让你处于劣势!不过如果百分制不会占那么大比例。不过能力和稳定是企业同时考虑的。呵呵,以后说这样话注意点吧,自己吃亏就..
(空)
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找回自然
(阅读:39次 2006/10/14 13:41)
问题在于你们没有客观、科学的评价体系。
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羽毛蛇
(120字节 阅读:38次 2006/10/14 15:32)
科学的评价系统,真的存在吗?您们说的对,人吗?感知会多一点点,不会太公正的.
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hqy72473
(71字节 阅读:59次 2006/10/14 18:18)
人事考核又激烈有复杂,不要因为他们的评价牵制着自己的生活!谁在乎!!
(空)
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hqy72473
(阅读:33次 2006/10/14 18:22)
人事考核的规章制度.希望看到此表后,回有很好的心里准备,不会像我当时那样茫然.请进!
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hqy72473
(71字节 阅读:54次 2006/10/14 18:32)
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