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羽毛蛇 等    级：版主 经 验 值：15427 魅 力 值：5410 龙    币：11063 积    分：12194.7 注册日期：2002-10-14	问题在于你们没有客观、科学的评价体系。 一个好的体系，可以让员工自己算出应该得多少分，且与其经理的评价不会有太大的差距。 -- 企业的常年人力资源顾问：招聘、薪酬、绩效等的制度、流程、体系； 为个人提供职业发展规划服务； 培训讲师
2006-10-14 15:32:01	此文章已经被查看38次

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人事考核!-hqy72473 (466字节 阅读:170次 跟贴:5 2006/10/14 13:33) 这个评价确实太主观了。要我说，能力放在第一位，至于你的那就话属于归属感范围，确实可以让你处于劣势！不过如果百分制不会占那么大比例。不过能力和稳定是企业同时考虑的。呵呵，以后说这样话注意点吧，自己吃亏就..(空)-找回自然 (阅读:38次 2006/10/14 13:41) 问题在于你们没有客观、科学的评价体系。-羽毛蛇 (120字节 阅读:38次 2006/10/14 15:32) 科学的评价系统,真的存在吗?您们说的对,人吗?感知会多一点点,不会太公正的.-hqy72473 (71字节 阅读:59次 2006/10/14 18:18) 人事考核又激烈有复杂,不要因为他们的评价牵制着自己的生活!谁在乎!!(空)-hqy72473 (阅读:33次 2006/10/14 18:22) 人事考核的规章制度.希望看到此表后,回有很好的心里准备,不会像我当时那样茫然.请进!-hqy72473 (71字节 阅读:54次 2006/10/14 18:32)

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