入职后破例的少了，但是没入职的时候区别大了。我前后经历过的几家单位都是这样，一样职位工资待遇区别在30%左右。一般看能力和谈的效果。你如果电话问，他是说高的还是说低的呢？怎么都不合适。_回龙观社区网

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入职后破例的少了，但是没入职的时候区别大了。我前后经历过的几家单位都是这样，一样职位工资待遇区别在30%左右。一般看能力和谈的效果。你如果电话问，他是说高的还是说低的呢？怎么都不合适。

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2006-10-18 13:33:43

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值得理解现在好多人上来就问待遇怎么样？其实值得理解，不过换一种想法：你如果有足够的能力，招聘单位或许可以为你而破例增加工资呢，如果能力不够，问了也白问。所以我建议求职的ZZ多问工作。别怕白跑一趟，就当积..(空)-找回自然 (阅读:281次跟贴:35 2006/10/18 13:24)

知道待遇，才知道要不要去投简历和面试。-回龙鹳 (7字节阅读:113次 2006/10/18 13:28)

这样的想法确实很多，但是一般局限于一些专业强的人，对一般求职不实用。有的连工作具体内容都不知道呢，就问待遇就有些不好解释了。(空)-找回自然 (阅读:87次 2006/10/18 13:32)

可能大多数人都希望事先知道待遇，省得白跑一趟。其实只要在了解了你的能力之后，才会有一个适合你的待遇的。给的待遇或许对你来说很少，你要是公司想有要的还是想花大价钱要的，岂不可惜了。(空)-找回自然 (阅读:101次 2006/10/18 13:30)

一个运行平稳的公司，招聘的时候就决定了要招什么水平的人，同一个职位，只要能胜任，待遇差不了多少。(空)-宣纸 (阅读:89次 2006/10/18 13:33)

这个确实！不过现在招聘有些不好控制的因素：例如，明明想招一个优秀的，但是因为时间紧张等原因，招个一般的上来工作，那么给的预计工资就要降低一些了。就是差不多的那点也不好控制，一样的职位1500也是他，1800也..-找回自然 (132字节阅读:133次 2006/10/18 13:38)

话要两头说，能干某一个具体工作的人的待遇应该是差不多的，招聘企业应该对这个有数，假如找到了便宜的十有八九是上当了(空)-淑君 (阅读:82次 2006/10/18 13:37)

对！这个属实，那待遇招聘单位肯定想好了大概幅度的！现在问题在于求职的不谈工作先问待遇你怎么回答他？一样道理，他怕待遇低白来一趟，那么招聘单位还怕打电话多，白介绍的多呢。不知道你们怎么处理这些情况。-找回自然 (334字节阅读:179次 2006/10/18 13:42)

招聘信息足够详细，技能说清楚了，没多少捣乱的(空)-淑君 (阅读:55次 2006/10/18 13:44)

在51上发的，就那么大地。还要尽量压缩。但是电话太多了，就很少有不问就发简历的。不过只要发简历的成功机会肯定就大一些。(空)-找回自然 (阅读:102次 2006/10/18 13:45)

一般破例的情况很少，除非晋升到更高的职位。(空)-宣纸 (阅读:70次 2006/10/18 13:30)

入职后破例的少了，但是没入职的时候区别大了。我前后经历过的几家单位都是这样，一样职位工资待遇区别在30%左右。一般看能力和谈的效果。你如果电话问，他是说高的还是说低的呢？怎么都不合适。(空)-找回自然 (阅读:211次 2006/10/18 13:33)

是这样的。电话里问待遇确实不合适，其实可以通过别的途径了解这个公司这个行业整体的待遇水平就可以了，或者面谈的时候大致了解一下。-宣纸 (93字节阅读:117次 2006/10/18 13:38)

招聘方应该先给出一个范围，如果在期望范围之外就必要浪费时间了(空)-淑君 (阅读:88次 2006/10/18 13:41)
对的，我和你想法基本一样。其实面试就是经验的积累。为什么不给自己一些积累经验的机会呢？呵呵。-找回自然 (139字节阅读:86次 2006/10/18 13:44)

如果是新人当然多多应聘，是一种经验积累，否则就要考虑浪费时间问题了，北京的范围这么大，为了面试用掉一天大多数公司几张老人头就没了(空)-淑君 (阅读:107次 2006/10/18 13:52)

这个也是，所以，如果能力够的人最后自己锻炼判断的能力，这样对自己更有利！不过，怎么的也不要强求问待遇，公司不说就算是忌讳公开讨论这个问题好了。但是也别认为就是这个公司待遇低。我想这样理解多少积极一些。(空)-找回自然 (阅读:82次 2006/10/18 13:56)

首先对于有能力的人时间一定是宝贵的，没有必要做太多的浪费，特别是已经在行业里面做了几年就一定知道本行业的行情，知道招聘的价格其实就是判断是否适合自己的-淑君 (147字节阅读:112次 2006/10/18 14:03)

如果是那么有能力的人，估计就会有特例的机会。我想如果企业是想发展就是会这样做的。该给确实有这样好能力的人一些特殊待遇。当然，也欢迎绝大部分有能力的员工。(空)-找回自然 (阅读:105次 2006/10/18 14:10)

不敢公布的一定是较差的待遇（没有竞争力不敢说），没前途，简历都不要投，除非是应届的新人(空)-淑君 (阅读:87次 2006/10/18 13:32)

这个也是一种情况！但是有很多不是不敢公布的，你想一想，一发消息，会有多少人打电话，挨个问待遇不谈工作。真的就没有回答待遇的意思了。如果是不敢公布待遇的他还能招到好的员工吗？估计也不敢说了。呵呵。(空)-找回自然 (阅读:101次 2006/10/18 13:35)

发布招聘信息的应该是需要专业一些的，需要的技能和水平能说很清楚自然不会烦恼(空)-淑君 (阅读:78次 2006/10/18 13:42)

一般的估计说的也都是泛泛的话。不过，我个人认为，待遇可以先按照行业的一般水平来想。然后在面试的时候在灵活地去谈。这样成功概率至少不会低。(空)-找回自然 (阅读:95次 2006/10/18 13:47)

这倒不一定，在很多公司里薪水是个忌讳的话题，更不会写到招聘信息里了。工作这么多年了，我都不知道我的同事挣多少，只知道和我差不多资历的工资应该和我差不多。(空)-宣纸 (阅读:100次 2006/10/18 13:44)

其实薪酬保密逐渐将成为一种职业道德，虽然有压榨的嫌疑，但是对于心理接受还是有好处的。知道其他人的待遇对自己怎么说都没有积极的作用。(空)-找回自然 (阅读:105次 2006/10/18 13:48)
你觉得这样很合理吗？不需要很精确但是应该有一个范围，比如一个正拿10k的人，会去碰那些最高只打算5k的职位吗？至少这样的一个范围要给出来比如4-6k范围误差50%基本有可参考性了，当前又很多的应聘人员不专业，也有..-淑君 (150字节阅读:127次 2006/10/18 13:49)

这样专业的人当然就不实用了。不过，那样的人也就有自己分辨待遇的能力了。他看到是什么公司，招聘什么职位，就应该知道大概情况了！你说对吗？-找回自然 (176字节阅读:84次 2006/10/18 13:53)

恰恰错了，很多在网上招聘的不了解行情的很多，或者有非技术的人理部门决定的也很多，见过很多了(空)-淑君 (阅读:75次 2006/10/18 13:55)

比较常见的情况是在一个行业里面做了几年的公司更多的是通过网络找新手，老手都是在行业里面挖，至少是靠介绍(空)-淑君 (阅读:101次 2006/10/18 13:57)

不同行业不同区别吧。像我们这，老手面临的最大问题是跳不出以前的影子。新手当然是经验等方面的问题了。所以，新手老手全有招的打算，但是待遇肯定有些区别了。所以也不好说具体待遇，说了怕出现两极现象。(空)-找回自然 (阅读:90次 2006/10/18 14:00)

这样的话就是招聘公司自己没有处理好自己该做的事情了。如果这样的确实是在浪费求职者的时间。(空)-找回自然 (阅读:121次 2006/10/18 13:57)

你说的也有一定道理。我们现在所处的是个快速发展的时期，没有太多的规则和经验可以借鉴。(空)-宣纸 (阅读:101次 2006/10/18 13:54)

知道你们想法了，感觉也是双面考虑的问题，不影响他们看其他信息了，卷起来了。谢谢参与讨论的两位！(空)-找回自然 (阅读:90次 2006/10/18 14:08)
不少人力资源经验不足的公司发布的招聘信息有问题，看不出到底想要什么水平的人。往往要求很高但实际上他们只想用较低的工资找一个能完成基本工作的人。(空)-宣纸 (阅读:136次 2006/10/18 14:09)

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