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擎心 等    级：资深长老 经 验 值：4632 魅 力 值：2973 龙    币：40008 积    分：15341.7 注册日期：2004-03-26	笔误呵呵，关于试用期具体规定如下 劳动合同期在6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以下(含1年)的,试用期限不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限二年以上的,试用期由双方协商约定,最多不得超过6个月。 　　注:试用期包括在劳动合同期限内
2006-11-24 12:47:38	此文章已经被查看66次

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求助：我朋友在国企干了8个月了，到现在没给上“四险一金”而且一直没有转正，一直拿着试用期工资，也没有任何说法（当时有协议三个月期满转正），现在她不想干了，能不能要回“四险-西瓜瓢虫 (454字节 阅读:180次 跟贴:10 2006/11/23 08:36) 有书面合同嘛，你可以让他打电话给劳动保障门，之后他们会了解相应情况的。(空)-欢茶 (阅读:76次 2006/11/23 08:44) 自己顶，没有合同(空)-西瓜瓢虫 (阅读:26次 2006/11/24 08:26) 首先要有相关合同（包括工资和一金）因为~~-擎心 (848字节 阅读:71次 2006/11/24 08:44) 1年劳动合同试用期30天，2年劳动合同试用期60天，2年以上的劳动合同，试用期最长不超过180天。(空)-羽毛蛇 (阅读:87次 2006/11/24 11:28) 笔误呵呵，关于试用期具体规定如下-擎心 (390字节 阅读:66次 2006/11/24 12:47) 试用期是默认转正的。没有合同也可以用工资条，员工卡等来证明事实劳动关系！(空)-羽毛蛇 (阅读:86次 2006/11/24 11:29) 恩，没错包括工作证都可以说明事实劳动关系。但是公积金并非强制险种，所以需要单位之前有书面说明性文件，否则我觉得很难说(空)-擎心 (阅读:65次 2006/11/24 12:53) 多谢几位了，因为现在可能要涉及劳动仲裁，想问问“试用期默认转正”的出处在哪儿？(空)-西瓜瓢虫 (阅读:60次 跟贴：1 2006/11/24 17:41) 你不需要找出处，试用期满如果单位不提出不合即视为默认合格。如果单位认为你有某些缺陷或屡教不改等行为都需要面谈及相关记录。这些需要单位举证你不必担心(空)-擎心 (阅读:66次 2006/11/24 18:27) 感谢各位的帮助，那个单位太无赖了，还是国企，还不如私企，决定申请劳动仲裁去(空)-西瓜瓢虫 (阅读:51次 2006/11/25 08:09)

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