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超级猪 等    级：资深长老 经 验 值：5517 魅 力 值：284 龙    币：7576 积    分：4621.6 注册日期：2003-05-17	事发当时该员工有没有条件向公司请示？ 如果能请示，应该严厉批评该员工。公司要以公司的利益为目标，不是慈善机构。这件事是一件典型的眼前损失换取战略利益的事。事情的后果如何倒是其次，事情的做法不可取。公司是一个团队，涉及到战略利益的时候，必须按公司规定或集中集体的智慧作出决策，个人作主是很有问题的。当然要鼓励员工在请示中提出自己的想法。如果都自己拍板，公司必乱，不能长久发展。 如果出于客观条件，该员工当时无法与公司进行联系，事发紧迫，该员工就可代表公司团队。该员工的行为值得表扬。 而是否出于客观条件，完全由该员工的事后报告决定。招聘时要把好人品的关，员工要正直、诚实。如果没有证据表明该员工不诚实，就应该按照员工的报告，对其进行批评或表扬。
2006-11-30 11:04:59	此文章已经被查看225次

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