 |
- 请教一下大家：一个关于考勤的问题-羽毛蛇 (504字节 阅读:428次 跟贴:27 2007/01/11 12:13)[跳过]
 那就采取弹性时间工作制吧……-凡马 (14字节 阅读:317次 2007/01/11 12:19)- 为啥要处理人家？规则有问题，修改规则阿。-小嘴嘴 (73字节 阅读:132次 2007/01/11 12:20)
 我觉得这个问题-擎心 (432字节 阅读:160次 2007/01/11 12:25)- 我觉得这个问题-擎心 (432字节 阅读:79次 2007/01/11 12:27)
- 对规则有漏洞-xyt (176字节 阅读:91次 2007/01/11 12:31)
- 迟到2小时就不叫迟到了，在我们公司就算事假半天。(空)-天若有情II (阅读:313次 2007/01/11 12:54)
- 我们公司规定-lavieenrose (289字节 阅读:186次 2007/01/11 13:03)
- Fire him(空)-happy_daddy (阅读:91次 2007/01/11 13:05)
- 另外，我说两句：-happy_daddy (229字节 阅读:143次 2007/01/11 13:10)
- 呵呵,这样的员工适合去做销售或策划方面的工作(空)-罗吉 (阅读:107次 2007/01/11 13:19)
- 扣工资200%啊：）(空)-jasmineli (阅读:90次 2007/01/11 14:55)
- 我也觉得制度本身有漏洞,员工是合理合法的钻了你的空子-牡丹皮 (42字节 阅读:155次 2007/01/11 18:44)
- 可以改规则：迟到的不扣工资，下班要把迟到的时间给补回来（不补回来则扣工资），达到八小时后再多工作的时间算加班．(空)-走过单行道 (阅读:259次 2007/01/12 13:13)
- 加班经过批准后才有加班费(空)-打PP (阅读:105次 2007/01/12 13:27)
 我们公司5点半下班，但6点半起才算加班，而且加班必须填加班单经过批准(空)-小妖怪 (阅读:432次 2007/01/12 13:57) 制度问题，首先晚来要晚走。10点来到20点属于正常的工作时间，超出这个时间算加班。其次，有明确要求上午必须10点开始，晚于这个时间算旷工。弹性工作时间是这样的，不是先扣后补。(空)--雷老虎 (阅读:143次 2007/01/12 22:46)- 这种制度很合理啊，就象夜班比白班辛苦，只不过时间短一些而已。而且，可以缓解交通部门的压力，哈。这至少比我们免费加班强多了，值得大力推广！(空)-chenchen1102 (阅读:127次 2007/01/13 21:34)
- 呵呵,你们公司的管理真有意思,这么点小问题都解决不了?晕!
 -俏皮儿 (246字节 阅读:142次 2007/01/15 15:57)
- 加班不要那么自由，比如说必须有上级领导的批准才可以加班。另外或者整个弹性工作时间。-东方晴1 (123字节 阅读:212次 2007/01/15 16:24)
- 既然定了,为何要处理,我们是弹性的,无加班费,也不扣钱,虽然远,但感觉还是很舒服...(空)-大大大老虎 (阅读:86次 2007/01/16 10:32)
- 9小时以上才算加班-下午茶 (202字节 阅读:102次 2007/01/16 20:22)
|
|
为啥要处理人家？规则有问题，修改规则阿。
2007-01-11 12:20:25
