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牡丹皮
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我也觉得制度本身有漏洞,员工是合理合法的钻了你的空子
这样的情况是不应该算是加班的
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泉涸,鱼相与处于陆,相呴以湿,相濡以沫,不如相忘于江湖。
2007-01-11 18:44:23
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[顶端]
请教一下大家:一个关于考勤的问题
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羽毛蛇
(504字节 阅读:428次 跟贴:27 2007/01/11 12:13)
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那就采取弹性时间工作制吧……
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凡马
(14字节 阅读:318次 2007/01/11 12:19)
这个TEAM特殊,由于业务的需要,不能实行弹性工作。
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羽毛蛇
(48字节 阅读:170次 2007/01/11 13:15)
公司有公司的制度,但不同的团队也有自己的规范,团队不仅需要规则来约束,更需要文化来约束,所以考勤规则没必要变,换人就可以(空)
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罗吉
(阅读:126次 2007/01/11 13:24)
赞同!企业文化凝聚力比制度更重要.把那钻空子迟到的名单张榜示众.不信他们脸上挂得住.(空)
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健康快车
(阅读:106次 2007/01/11 16:41)
找他谈下,这样影响他的考核,公司评价上对故意钻规则漏洞的倾向会差的。(空)
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陶然菊下悠然衫
(阅读:115次 2007/01/11 13:55)
而他们的实际不正是走的弹性工作制的状态吗??如果团队比较特殊,就建议迟到按考勤管理有关规定走,没有什么加班费,但设相应的项目奖或季度奖……
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凡马
(14字节 阅读:186次 2007/01/11 14:53)
为啥要处理人家?规则有问题,修改规则阿。
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小嘴嘴
(73字节 阅读:132次 2007/01/11 12:20)
我觉得这个问题
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擎心
(432字节 阅读:160次 2007/01/11 12:25)
我觉得这个问题
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擎心
(432字节 阅读:79次 2007/01/11 12:27)
对规则有漏洞
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xyt
(176字节 阅读:91次 2007/01/11 12:31)
迟到2小时就不叫迟到了,在我们公司就算事假半天。(空)
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天若有情II
(阅读:313次 2007/01/11 12:54)
我们公司规定
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lavieenrose
(289字节 阅读:186次 2007/01/11 13:03)
Fire him(空)
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happy_daddy
(阅读:92次 2007/01/11 13:05)
另外,我说两句:
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happy_daddy
(229字节 阅读:143次 2007/01/11 13:10)
谢谢!这个TEAM不是做开发的。(空)
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羽毛蛇
(阅读:104次 2007/01/11 17:14)
呵呵,这样的员工适合去做销售或策划方面的工作(空)
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罗吉
(阅读:107次 2007/01/11 13:19)
扣工资200%啊:)(空)
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jasmineli
(阅读:90次 2007/01/11 14:55)
我也觉得制度本身有漏洞,员工是合理合法的钻了你的空子
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牡丹皮
(42字节 阅读:156次 2007/01/11 18:44)
可以改规则:迟到的不扣工资,下班要把迟到的时间给补回来(不补回来则扣工资),达到八小时后再多工作的时间算加班.(空)
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走过单行道
(阅读:259次 2007/01/12 13:13)
加班经过批准后才有加班费(空)
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打PP
(阅读:105次 2007/01/12 13:27)
我们公司5点半下班,但6点半起才算加班,而且加班必须填加班单经过批准(空)
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小妖怪
(阅读:433次 2007/01/12 13:57)
制度问题,首先晚来要晚走。10点来到20点属于正常的工作时间,超出这个时间算加班。其次,有明确要求上午必须10点开始,晚于这个时间算旷工。弹性工作时间是这样的,不是先扣后补。(空)
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-雷老虎
(阅读:143次 2007/01/12 22:46)
这种制度很合理啊,就象夜班比白班辛苦,只不过时间短一些而已。而且,可以缓解交通部门的压力,哈。这至少比我们免费加班强多了,值得大力推广!(空)
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chenchen1102
(阅读:127次 2007/01/13 21:34)
呵呵,你们公司的管理真有意思,这么点小问题都解决不了?晕!
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俏皮儿
(246字节 阅读:142次 2007/01/15 15:57)
加班不要那么自由,比如说必须有上级领导的批准才可以加班。另外或者整个弹性工作时间。
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东方晴1
(123字节 阅读:212次 2007/01/15 16:24)
既然定了,为何要处理,我们是弹性的,无加班费,也不扣钱,虽然远,但感觉还是很舒服...(空)
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大大大老虎
(阅读:86次 2007/01/16 10:32)
9小时以上才算加班
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下午茶
(202字节 阅读:102次 2007/01/16 20:22)
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