|
等 级:版主 |
经 验 值:15427 |
魅 力 值:5410 |
龙 币:11063 |
积 分:12194.7 |
注册日期:2002-10-14 |
|
|
|
再次向大家请教一个员工管理的问题:
概况:
我们现在外地的一个部门,有40人,一半是外包一半是正式员工。
由于历史原因,现在的正式员工也有一半多是从外包转过来的。
这些员工中现在一个不太好的现象就是过于看重眼前利益,而较少的看重长期发展。
由于工作关系,有时候会派正式员工到海外半工作半学习,但有员工在回来之后不久就会离职。
我们现在的劳动合同是没有违约金的,而外包员工跟外包公司的劳动合同有违约金。
问题:
部门经理现在提议要增加违约金,但新的劳动法规定只有长期的员工脱产培训才能有违约金,这是不合适的,而且整个公司其他部门都是没有违约金的。
请大家出出主意:我该如何向部门经理回复,并请大家提供好的办法来解决这个问题。
谢谢大家!
|
|
-- 企业的常年人力资源顾问:招聘、薪酬、绩效等的制度、流程、体系;
为个人提供职业发展规划服务;
培训讲师 |
|
|