《人在职场》显示文章详细内容： [展开] [回复] [网址] [举报] [屏蔽]
沙粒儿 等    级：资深长老 经 验 值：9219 魅 力 值：954 龙    币：14187 积    分：8420.7 注册日期：2003-04-14	请教一下,公司新同事,7.16日入职,入职一周即开始请病假,这个月我该如何发放工资呢? 虽然是后半月入职,但不论是社何还是住房全都是按照整月给缴纳的.下月还要请三天假,七八月工资应该怎么算?我们公司原来对于请一两天病假是不扣工资的,但她的情况比较特殊,一是来的时间不长,二是请假的时间比较长,有两周左右.谢谢
2007-07-27 16:59:17	此文章已经被查看616次

相关文章：

[回复]  [顶端]

请教一下,公司新同事,7.16日入职,入职一周即开始请病假,这个月我该如何发放工资呢?-沙粒儿 (312字节 阅读:616次 跟贴:7 2007/07/27 16:59) 直接开了完了，身体这样能全身心投入工作么，不是到别的公司试工去了吧(空)-左右 (阅读:73次 2007/07/29 01:09) 是否在试用期,试用期随时双方无责解除合同.这种人一定留不住.建议不是必须就辞退.(空)-ivonli (阅读:140次 2007/07/29 03:05) 国家规定～15号以前入职发当月全月工资～15号以后发半月工资～试用期内请病假者工资以全月有效工作日分解后再行计算～呵呵～÷(空)-泣无声 (阅读:3669次 2007/07/29 14:10) 按请假天数扣工资，扣完后的工资不能低于北京最低工资标准。(空)-羽毛蛇 (阅读:133次 2007/07/30 09:28) 一般公司都是试用期后才给上保险，以免不必要的麻烦(空)-柚子 (阅读:119次 2007/07/30 21:28) 看你想不想用他了(空)-gucat (阅读:82次 2007/07/30 21:57) 多谢以上回复的朋友.(空)-沙粒儿 (阅读:89次 2007/07/31 17:41)

您必须登录论坛才可以发表文章：

用户名：   密码：   记住密码：    （忘记密码 注册）

版权所有 回龙观社区网 经营许可证编号：京B2-20201639 昌公网安备1101140035号

举报电话：010-86468600-5 举报邮箱：