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悦然 等    级：资深长老 经 验 值：27661 魅 力 值：1348 龙    币：31405 积    分：21159.9 注册日期：2003-08-07	据我了解 试用期内不用提前30天通知.因为试用期本身就没多长时间.一般来说二个月居多. 但试用期内如果解雇员工的话, 1.该员工严重不适岗. 2.该员工有重大违纪违规. 但事实上,很多企业仍然在试用期内随意开人. -- 谁没有一些刻骨铭心事，　 谁能预计后果，　 谁没有一些旧恨心魔，　 一点点无心错，　 谁没有一些得不到的梦，　 谁人负你负我多，　 谁愿意解释为了什么，　 一笑已经风云过。
2007-08-02 10:44:31	此文章已经被查看168次

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按照现有的劳动合同法，如果用人单位在试用期内开除一名员工需不需要提前30天通知，还是说随时可以开除？(空)-野布丁 (阅读:928次 跟贴:5 2007/08/02 10:36) 据我了解-悦然 (273字节 阅读:168次 2007/08/02 10:44) 要是因为老板个人的好恶解聘员工的话，员工仲裁需要举证吗？(空)-野布丁 (阅读:133次 2007/08/02 11:04) 等更专业的人来答复吧.我也需要类似的答案.(空)-悦然 (阅读:67次 2007/08/02 11:17) 试用期内包括合同期内老板开除员工会找个冠冕堂皇的理由.假如你想仲裁当然公司会找出你很多的不符合的证据，包括让部门或总监等人书写你不合格或违纪的证据。所以你没有十分的把握你不要走劳动仲裁。-ivonli (51字节 阅读:390次 2007/08/02 14:22) 2008年1月1日前，在试用期内可随时解除，2008年1月1日后不可以(空)-artqis (阅读:97次 2007/08/02 13:50)

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