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关于新劳动法请教各位
今早学习一下劳动法，有以下收获。
一、自明年起，连续2次与企业签订固定期劳动合同的，可要求签订无固定期劳动合同（这是威慑条款，实际操作中以继续要求签订固定期为宜，因为涉及到加薪问题）。
二、企业如果以劳动者不胜任为由解聘员工，也要支付1倍违约金（=月薪*工作年数，其中年数最高为12年）
三、企业如果非法终止合同，企业支付2倍赔偿金
四、企业提出降薪续签的，如果劳动者同意，支付1倍赔偿金。
五、劳动合同薪酬不明确的，实行同工同酬。
六、除保密条款和由培训产生的约定服务期之外，企业不得要求劳动者承担违约金。（就是说以后进京学生不用再怕离职了）
七、连续15年工龄，且离退休不到5年的，即便公司破产也不能解雇劳动者。
还有一些细节不太清楚，比如，固定期到期，企业如果降薪，劳动者不同意，怎么办？
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2007-10-25 07:58:51
