 |
| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：957 |
| 魅 力 值：718 |
| 龙 币：2394 |
| 积 分：1460 |
| 注册日期：2002-08-19 |
| |
|
|
|
我给你查了一下《劳动合同制度工作手册》，结果是
没有一条说：企业能在员工无过错的前题下单方面解除劳动合同(除非是试用期)，都是有各种原因的，
象你说的，企业经济方面无力承担人员开支方面的压力，要经过向劳动局等各部门申请裁员才行，具体还有很多规定来界定企业是否达到了裁员的地步，最重要的只有一句：
“《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
对于这句话，我的理解是，如果当事人无过错的话，那就得协商，企业满足你的要求，就可以解除合同。
你对企业满意吗？他们给你上保险了吗？是从来公司的那天就上的吗？四个险全上了？按工资全额上的还是按工资条上的基本工资上的？有没有加班没给钱的时候？不拖欠奖金、补休？如果有任何一项都得让他们给你一次补齐，如果都没有的话，那就要三个月的工资做为补偿吧!
因为劳动法上明文规定，合同期满不续签合同要提前一个月书面通知本人，(企业一般不会提前通知，怕员工搞破坏，但是必须支付一个月工资作为补偿，就相当于提前一个月通知了。)这指的还是合同期满，企业不续签的。补偿一个月工资是法定的，再要2个月工资我觉得一点儿都不过份，告诉他们，不然就劳动仲裁委员会见!
像你这样，无过错就想开除？就得让他们出点儿血!
|
| |
|
|
2003-09-09 16:20:54
