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回龙观附近外资公司招聘人员，上下班有班车接送，详细请进
采购助理
1、 负责ERP系统基础资料录入
2、 负责小额材料采购选型以及采购进度的跟踪和协调
3、 负责与“外协”厂家的联系、合作。
4、 大专以上学历，财会、物流相关专业毕业；
5、 一年以上财务、采购或生产办公室相关工作经验；
6、 能够熟练运用日常办公软件；打字速度在50字/分以上；
7、 为人态度随和，办事认真负责；
8、 思维敏捷、处事沉着、一定的组织管理能力。
9、 工作责任心强，能适应加班。户口不限。
建筑师
1、 正规院校建筑学、本科以上学历；二年以上建筑设计院或事务所同岗位工作经验；
2、 2年以上的建筑设计经验，参与过建筑设计全过程（方案、初设、施工图）；
3、 方案设计能力强及/或有大型项目施工图设计经验；
4、 精通相关工作计算机软件，熟悉设计规范，熟悉国内外建筑行业的最新技术，熟练操作AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、Sketchup等软件；
5、 思维敏捷、严谨、有艺术感，并具有创造力；性格开朗，有竞争意识；良好的团队协作能力；
6、 持相关资格证书或职称证书者优先；
7、 具备规范的绘图素养，熟悉相关行业标准、规范；可从事室内、景观设计；
8、 熟练使用CAD、天正、potoshop、sketchup、3DMax等软件；
9、 具有良好的沟通能力和团队精神，工作认真负责、敬业、踏实；
销售工程师
职位描述：独立负责镀铝锌板、铝板、印刷板等金属板等项目工程信息的销售工作。
1、拜访设计院，建立项目信息渠道;
2、完成销售指标；
3、参与工程的招、投标活动。
岗位职责：
1、负责市场开拓及销售，拓展公司产品在工程项目中的认知度；
2、制定销售计划，并在规定的时间内完成销售任务 ；
3、推进工程项目谈判的整个过程，为客户提供技术方案与技术咨询 ；
4、通过与建材承包商、设计院等联系寻找新的工程项目；
岗位要求：
1、大专以上学历，工民建、建筑、机械、焊接、市场营销专业优先，有较强的建筑行业背景；
2、工作认真负责，具有良好的职业操和团队协作精神；
3、具有较强的语言表达能力、良好的沟通技巧、协调能力、市场分析能力及压力承受能力
4、在建筑、建材及相关行业两年以上销售工作经验；有建材、金属板材、幕墙工程销售经验者优先录用；
5、要求有非常强烈的成功欲望，具有较强的积极性和主动性，有非常强的责任感，能吃苦耐劳；
6、一旦录用，本公司将提供优厚的待遇和良好的工作环境
会计
1、 正规院校会计专业，北京市户口，本科以上学历，具备中级会计师资格。
2、 熟练掌握财会专业知识，能够独立出具各类财务报表，处理和协调税务筹划与涉税相关事宜。3年以上外资企业会计工作经验。
3、 熟悉外商投资企业会计制度，精通各项税务法规、政策和北京市有关税收优惠政策，熟悉行业业务流程和相关的会计政策，熟练操作财务软件和办公软件系统。
4、 积极肯干，能承受一定的工作压力，独立开展工作能力强，诚实守信，工作认真敬业，具有良好的学习能力；.较强的沟通能力、协调和合作能力。
5、 熟悉进出口业务，有1－2年外贸商务运作经验者优先考虑。
注：要求三年以上工作经验；年龄28岁以上；住回龙观、天通苑及已婚已育优先；
钢结构设计师
1. 工业与民用建筑工程专业或钢结构专业，本科以上学历，有轻钢维护设计经验者优先，欢迎应届毕业生加入。
2. 能够熟练使用PKPM-STS,STAAD等钢结构设计软件及CAD、天正建筑等绘图软件；
3. 有一定的空间想象力，易沟通，有较强的团队合作精神，英文读写能力较强；
4. 对新生事物敏感，为人热情、乐观、积极向上。
项目经理
1、大学本科学历，3年及以上建筑钢结构行业工作经验且2年项目管理工作经验；
2、具备项目实施控制应有的基本技能：指导能力、沟通能力、管理能力；
3、认同公司的价值观，主动工作且认真负责，有敬业精神、团队意识；
4、接受过系统的项目管理培训，最好具备相关的资质证书。
人事行政经理
规划、制定、组织实施公司人力资源战略，指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力和行政保障。促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容：
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
9、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
10、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
11、与员工进行积极沟通；
12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
13、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格
教育背景：
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验：
5年以上人力资源管理相关工作经验。3年以上人力资源部经理工作经验。
年龄：28岁以上
技能技巧：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
较好的英文听、说、读、写能力。
态度：
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平。
有意者请发送简历至：hr@apex-rhine.com
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2008-02-19 19:13:37
