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工作交接期遭遇国庆长假,单位这样做是否合理？向大家咨询!
大家好!
我最近遇到了一个问题,特在此向各位大虾求助!
我和单位的合同2003年9月30日到期,我不打算续签,所以提前一个月(2003.8.29)提出离职申请,9月份进行工作交接.
适逢国庆长假,9月27,28日和10月6,7日对调,单位要求我自9月22日至9月30日共上9天班,并且9月27,28日是没有工资的.
我觉得单位的要求不合理,9月27，28上的是10月6，7日的班，而我的合同是9月30日到期，10月份无需上班的。现在要求我这两天必须来上班，还没有工资。白上2天班，倒没有多少钱，只不过我9月27日和30日有事，现在单位要求连上9天,我只能请假，而单位的考勤制度极其苛刻，如果请一天假,会扣一天工资（月薪/22）。如果请两天假，会扣4天的工资。
我觉得很不舒服，所以问问，对于此种情况，国家的相关法律法规是否有规定？也许在法律上也是边缘情况，那我就不会去争了，听任单位宰割吧。
不知道到哪里去找国家的相关规定,请各位大虾指点帮助,谢谢!
(此文由凯旋在2003-09-23 22:24:35编辑过)
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当明天成为昨天，
昨天成为记忆的片断，
内心的平安那才是永远。
（我爱我家） |
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2003-09-23 22:16:36
