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候鸟 等    级：居民 经 验 值：122 魅 力 值：45 龙    币：-47 积    分：57.2 注册日期：2003-10-17	我们很自由呀，随时能走，只是我还不想走，资本的原始积累还没完成呀，哈哈，现在也是工资跟效益挂钩，年底发奖金， (无内容) -- 你说明天就等明天 明天似乎离我太遥远 我在思念只能思念 用思念填充没有你的夜 寂寞冲破了底线 在心中盘旋你看不见 任由心痛在蔓延 怎么勇敢去跨越跨越 怕感情出了界(你的爱还在不在) 全世界都在变(我只为了你存在) 你纵然不言悔却从不曾了解 我要的不过就是
2003-11-05 22:20:49	此文章已经被查看42次

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俺来说个话题，请各位发表高见！——现在国内电子行业生产开发型企业的弊病：->大前门转移-大前门 (192字节 阅读:55次 跟贴:0 2003/11/05 20:58) 我觉得管理落后是最主要的，有些设计是不错的，但是不一定会被采用，很多不为人知的设计思想往往还没出世，就流产了。(空)-候鸟 (阅读:41次 2003/11/05 21:15) 这是一个原因，从设计的角度来说，设计如何迎合市场及设计如何适合生产是两个大问题。-大前门 (384字节 阅读:66次 2003/11/05 21:31) 主要原因是企业规模还没上来，国外的管理模式并不完全适合我们，正如你所说，成本会那么低，因为目前他们最主要的是资本的原始积累-候鸟 (72字节 阅读:43次 2003/11/05 21:48) 我觉得还是市场工作没做好，没有明确的市场计划，根本就不知道一个产品的产量应该是多少。我们公司的特点是产品型号多，每种型号的产量并不算大。(空)-大前门 (阅读:65次 2003/11/05 23:37) 我是在国营单位搞生产管理的，，我认为国有企业（以本单位为例），设计转化为产品周期太慢，与市场严重脱节，根本问题还是在体制上。(空)-唠叨 (阅读:171次 2003/11/05 21:56) 很多科技型企业是做科研的出身，骨子里的还是从产品到市场的思路。如果现在我自己去开公司，一定要先做市场，解决好供应、销售、服务平台以后再做研发和生产。(空)-大前门 (阅读:56次 2003/11/05 22:07) 同意！不光电子行业，其实绝大多数行业都是这样的，没有市场等于光有汽车没有马路，那么再好的汽车也跑不动(空)-老奶奶 (阅读:54次 2003/11/05 22:27) 全无规划性，一哄而上，资源一点点的被内耗，只图眼前利益，没有长远考虑(空)-俗人 (阅读:63次 2003/11/05 21:18) 经济发展的必然规律，在行业初期阶段，最主要的是利润最大化，等积累了一定财富，才能谈得上长远规划，看看那些大公司的发展史，在经历的激烈的竞争后，剩下的有实力的就可以慢慢规划了(空)-候鸟 (阅读:72次 2003/11/05 21:24) 呵呵，有道理，目前很多的问题是在管理，就象你说的一样(空)-俗人 (阅读:67次 2003/11/05 21:33) 管理是一个重要原因，另外，决策是最致命的问题。进哪个门，做哪方面的产品，发展战略是什么，决定了企业的先天智商；如何贯彻战略思想，何时调整战略，决定了企业得生存发展之路。(空)-大前门 (阅读:34次 2003/11/05 21:45) 我说的管理包括真正的懂管理的的人才，中国有几个企业的老总懂管理，但他们往往是最终决策者(空)-候鸟 (阅读:51次 2003/11/05 21:50) 是啊，现状就是如此，没几个投资者愿意慢慢赚钱，一是没这个实力，二是还没被逼到必须精打细算的程度，自然也就没这样的心态(空)-大前门 (阅读:42次 2003/11/05 21:57) 可以说市场经济的利弊都再此体现了。(空)-老奶奶 (阅读:71次 2003/11/05 22:34) 我对这个话题挺感兴趣的，在国有企业毕竟接触面窄，希望你们畅所欲言，我也好从中学习学习。(空)-唠叨 (阅读:63次 2003/11/05 22:00) 我也在国企，刚改了制，我想慢慢都会好的，我们国家才走了50多年，还需要时间(空)-候鸟 (阅读:43次 2003/11/05 22:08) 怎么改？国家大气候就是这样——保持稳定，人事制度不能相私企那样自由，如何体现优胜劣汰？(空)-唠叨 (阅读:90次 2003/11/05 22:17) 我们很自由呀，随时能走，只是我还不想走，资本的原始积累还没完成呀，哈哈，现在也是工资跟效益挂钩，年底发奖金，(空)-候鸟 (阅读:42次 2003/11/05 22:20) 我们单位分合同制和固定职工两种，合同制当然很简单-合同到期双方自愿，但是那些有资历的老职工，还得负责人家的退休金，怎么能体现人事制度的自由。(空)-唠叨 (阅读:92次 2003/11/05 22:25) 这个过程是个非常痛苦的过程(空)-老奶奶 (阅读:55次 2003/11/05 22:28) 关于国营企业的机制，咱还真插不上嘴了，问题都在那儿摆着，说了也没用啊(空)-大前门 (阅读:59次 2003/11/05 22:14) 比如在国营企业里，谁来承担责任？失职的后果是什么？没人说得清楚(空)-大前门 (阅读:52次 2003/11/05 22:17) 唉，还是说说你们吧，看看我有什么借鉴的。(空)-唠叨 (阅读:98次 2003/11/05 22:18) 从我们公司来说，要实现设计到生产的顺利转换，也不是一件很轻松的事-大前门 (901字节 阅读:47次 2003/11/05 22:54) 等到一切都顺理成章了，就不会觉得麻烦了，总有一天，绝大多数大型企业都要走这条路。(空)-老奶奶 (阅读:46次 2003/11/05 23:01) 现在的改了制的国企不是你想得那样了，虽然不会被免职，但是收入直接跟效益挂钩(空)-候鸟 (阅读:46次 2003/11/05 22:22) 主要是领导肯定是最后一个没饭吃的(空)-大前门 (阅读:58次 2003/11/05 22:56) 社会主义机制的优越性之一吧(空)-老奶奶 (阅读:53次 2003/11/05 23:04) 老奶奶还有发牢骚的时间，羡慕~~~~-大前门 (15字节 阅读:43次 2003/11/05 23:06) 老奶奶是过人，果然真知灼见(空)-plzz (阅读:35次 2003/11/05 23:20)

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