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| 等 级：高级居民 |
| 经 验 值：68 |
| 魅 力 值：92 |
| 龙 币：1274 |
| 积 分：455.4 |
| 注册日期：2008-02-22 |
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自己的职业遭遇，算是给大家提个醒吧
2007年9月8日，受金沐华公司经理王峥之邀，并得到该公司法人认可，到北京市金沐华体育俱乐部顶峰吉晟健身中心担任店长一职。双方协商底薪4000元，全店销售业绩达350000以上按全店业绩提成1%（后于2008年3月双方协商改为：月销售低于28万罚款1000，低于35万罚款500，同时无业绩提成；高于350000业绩提成1%，高于450000业绩提成1.5%，高于600000业绩提成2%）；双方未签订劳动合同。本人一直在该公司任职至今，期间无任何过失记录。
2007年11月26日晚，因游泳部值班人员工作疏忽，加之投资方撤销游泳部晚班值班岗位，泳池发生漏水事故，导致物业公司库房（位于泳池正下方地下室）被淹，造成经济损失。事故发生后，投资方胁迫本人签署了一份责任认定书，要求对我进行罚款20000元的经济处罚，其中11月份从本人工资中扣除了3100元（致使我11月份领薪水时至领到500元），截至2008年5月，公司共计从我工资中扣除了12100元，5月份经过本人强烈要求，取消了该处罚，但前期扣除的款项一直未退还，后来在昨天又扣了我4000（全部底薪）。
2008年3月应公司员工要求，公司同意与员工签署劳动合同并补上社会保险，但至今未兑现，全体员工已于4月份在劳动合同上签字并上交至公司财务盖章，但该协议至今未发放到员工手中，社会保险也从未落实，反之公司大部分老员工均离奇的辞职或被解雇，其中包括另两家分店的店长、各部门主管等。
2008年7月，公司以我有请假记录为由，拒绝支付我12000余元的业绩提成（本人因乙肝需治疗而请假，并征得郭月华本人同意，并承诺休假属提前修年假及对我上半年无任何公休而进行的补休）。本人认为业绩提成与考勤无关，要求公司支付该月提成，但公司以“考虑”为由一直拖欠。本人任职期间，曾应公司要求，工作时间为9：00——22：00，且自春节后至7月初请病假之前无任何休假，但公司并未支付相关加班费及奖金或增加提成金额，只按照当月业绩领取相应的业绩提成，由此可见，在公司以往的管理中，业绩提成与考勤并无关联。同时本人休假期间一直对会所各部门业绩、管理等进行遥控指挥，并未因病假而放松工作，收银员仍每天对我进行业绩回报，以便对各部门业绩销售及时调整。
2008年8月28日，公司经理王杰以“据称我将带领全店员工集体离职”为由，口头宣布将我由店长降至会籍顾问，在协商过程中，并要求我向嘉铭分店店长一样自己提出离职，被本人拒绝。同时，在未征得本人认可的情况下在9月1日月初主管会上进行公司通报，称本人因职业道德问题被公司降至查看，对本人职业生涯造成极大的名誉损害。至今，本人仍每天按时上下班，但无工作岗位，会籍顾问部至今未对本人进行接收，也未办理任何交接手续及调岗手续。
直至昨天，也就是2008年9月十日，是公司规定的发薪日。当我从财务手中接过我的工资袋打开时，里面只有一张白条“扣除××07年12月泳池罚款××元”，没有一分钱！我当时只感觉血往上涌，差点没有喷出来，但是没办法，当时出了一个财务室小姑娘和一个老头，管事的谁都没在。我没有在工资带上签字领取那张白条，只是把它拿出来复印了两份然后退回了原件。
截至到今天，我才知道，原来被以各种理由罚款、扣款的不止我自己一个人（最低200，高得到2000多，是一次性）！天哪，原来我们为之效力的居然是这样一个禽兽老板！！！！
我们只能上诉，但是面临动则几千上万的律师费，我们真的.......
有哪位高人能指点迷津呢？
记住了，这家无良公司就是
顶峰（吉晟）健身会所 位于吉晟别墅
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2008-09-12 07:17:08
