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| 等 级：居民 |
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| 注册日期：2008-01-25 |
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现在，企业招聘怎么这么难呢？见鬼了！
在前程无忧发布招聘信息有三天了，效果还是挺好的，２天左右就收到了四百多份简历，看这么多简历真是够我呛的，看过之后这么多的简历，总感觉是良莠不齐，适合我们的太少。这些简历中，应届毕业生占了很大一部分，其次是工作经验不怎么足的。或者是没从事过我们相关工作的，又想从事我们现在工作的。面对这么多简历，我尽量从中看到与我们要求相近的字眼，真是难啊。同时有的也比较好，超出我们的预算，换句话说我们请不起这样的人才。总之，一句话，招聘想说不容易。
这里，我又想分析分析当前的环境，为什么会导致这样的情况，或许长久就是有的。当前是金融危机非常严重的时期，国外公司倒闭，或者订单量的减少，直接影响着世界的经济，世界是一体的，导致出现多米诺骨牌效应，中国外贸经济占中国经济很大一部分，外贸不好做了，外单代工也不好做了，因而大把的工厂倒闭，东莞、深圳等等将近十万的企业倒闭，因此导致现在失业裁员的非常多，同时大中专毕业生大量的涌出校园，导致更多的无业人群，因而现在就业非常的紧迫。
上面所述，所以导致我们收到的简历良莠不齐，量也非常的多。比如招一个摄影师，大量的没经验的人来投，做设计的，甚至送外卖的也有。但是为什么简历上收到的感觉比较好的简历却没有呢。对于这个问题，有个小插曲，我给我一位朋友分析过。我这位朋友是营运经理，传统市场渠道的营运，不同于我们网络渠道的营运。最近他因为一些意外的情况辞职了，然后又去找工作，有着５年传统渠道运营经验的人是很容易找工作的，现在外贸渠道不好做，越来越多人为建设国内市场渠道需要大量的人才，他面试了一家外资企业，比较大型的食品公司，做营运经理，他跟我说，他跟那边的负责人谈的是蛮好的，那边负责人也对他比较的满意，说好今天会再给他电话的。但是今天他等到１１点都没等到，老兄有点等不急了，于是跟我说。我就跟他分析，其实现在金融危机，每个人是有危机感的，甚至是人人自危，因此没有人会去主动会去辞职，除非有人把他挖去，不然的话，没有把握很找到下一份工作，那就会断掉口粮，除了他很有钱，不然没有人会趟这种浑水。因此，像营运经理、市场经理这样的比较高层的职位在现在这种环境下是不会随便走的，所以现在社会上闲职的精英人物比较少，而且他应聘的公司在现在这种环境下，想招到比较好的营运经理也是不容易的，通过分析，我跟他说，你现在应该放心，职位不会一下子被抢走，但是你现在应该打电话过去稳定下那负责人的情绪，因为我怕那负责人在犹豫当中，这里打电话过去就可以让他下决心。他后来打电话过去，果真是这样的，最后他下午非常高兴的跟我说，搞定了。
弱肉强食，优胜劣汰，是自然界的普遍规律，到人界同样的适用，我们必须做到最好。不过不排除有些人确实是有能的，只是千里马没被伯乐相中。在招聘中，最令人生气的是，连简历都写不好，以我的经验，写简历就是，你看中什么职位，然后简历就写职位相关的东西，平常可能你做的事情太杂，你可以想像你是招聘者，你喜欢看到什么信息，那你就写什么信息。
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2008-12-21 19:06:18
(空)