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| 等 级：居民 |
| 经 验 值：14 |
| 魅 力 值：20 |
| 龙 币：26 |
| 积 分：23.4 |
| 注册日期：2008-10-22 |
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招聘 游戏动画类人才
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美工类
2D场景原画师
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
职位描述：负责游戏中场景的设定
绘画基本功扎实，能独立完成游戏场景的概念气氛图设定和场景细节，场景物件设计；
熟练掌握Photoshop或Painter等软件操作。
3D角色建模师
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
职位描述：负责游戏中角色模型建模
精通3DMax制作软件；
熟练使用Photoshop、Painter等主流图形处理软件；
具有较强的角色造型能力，优秀的贴图绘制能力；
能独立完成人物模型制作和贴图绘制
3D场景制作师
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
职位描述：负责游戏中场景模型的制作
精通3DMax制作软件；
熟练使用Photoshop、Painter等主流图形处理软件；
对色彩感觉好，擅长三维建筑制作和贴图。
美术总监
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
建设并领导美术团队开发高质量的游戏产品；
设定美术风格，保障美术品质；
为成员提供艺术、技术上的指导，共同制作出高质量的艺术作品；
从产品原型开始反复检验保证高质量；
建立高效的美术开发流程，掌握管理开发进度；
认真审核部门内部员工的业绩、态度和潜力，并向上级建议可提拔人选或应淘汰人选，并给予评定原由与报告。
职位要求：
3年以上游戏开发公司的经历，曾担任过美术总监的职位；
2年以上实时三维制作经验；
熟悉原画设计、3d模型制作、特效制作、平面设计；
了解游戏，并且热衷于游戏制作。
游戏策划
职位描述/技能要求
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
对网络游戏策划有一定认识，有策划经验者或有曾参与策划的网络游戏上市者优先；
熟悉网络游戏，狂热的网络游戏爱好者；
归纳、总结和捕捉要点的能力强，对游戏文化深入研究者优先；
对程序有一定了解，有游戏脚本系统设计经验者优先；
逻辑思维能力强，头脑清晰，创意丰富；、语言表达及书面表达能力强；
出色的学习能力、英语能力佳；、要能适应创业团队的与众不同；沟通协调能力强，富有团队精神，有敬业精神。
3D 游戏美工 / 3D Game Artists
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
• 根据设定好的艺术风格和技术规格创建3D场景和人物
• 能够使得自己的美术风格与当前产品的独特风格相一致
• 能和其他美术师建立组织化的主动的沟通关系
• 使用 Maya 或 3DSMAX 和 Photoshop, Zbrush 经验尤佳
• 理解高效率的建模和贴图布局
• 习惯按照日程工作，以最终完成日期为导向
• 美术及相关专业背景优先
• VRAY 或 Mental Ray 渲染技能优先
• 态度积极主动
招生主管
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
是一家专业从事网络游戏及次世代游戏美术制作的外包制作公司，因业务拓展需要，须招聘招生主管1名，
有一定业务经验，对动画行业了解.工作职责：招募，培训，管理推广团队。
推广部
媒介推广/推广专员
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
熟悉本地网络游戏市场，美术制作的外包。协调设计部门完成产品运营宣传资源需求的制成。
产业每体的分级与定位.产品宣传资源的发布与监控。定期完成宣传效果分析。撰写产品宣传可行性整体方案。
根据本地市场状况制定个人市场推广计划，完成个人推广任务，达成推广目标。及时反馈公司产品在当地市场运营情况。
市场营销、传媒相关专业大学专科毕业优先。具有良好的语言表达、文案写作和对外协调能力。
商务合作部
项目经理
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
承担项目经理职责，进行产品设计、规划；承担内部接口责任，确保沟通顺畅；
和开发团队以及测试团队一起，进行系统框架的设计；、承担需求文档书写和文档管理职责；
明确项目目标；把握开发节奏；严密监控风险；及时提出解决方案；
管理外包项目，负责项目交付物的品质管理；
职位要求：
熟悉网络游戏市场，美术制作的外包
有丰富项目管理能力；
有承接外包项目经验和固定客户。
人事行政部
人事行政副总
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
在企业经营方面有丰富的管理经验，能够分析公司发展方向和协调企业运作，独立完善企业各种规章制度。负责工作分析、岗位说明书与职位管理，提出岗位职责设计方案和组织结构设计改进方案，优化人力资源配置。 协调各部门招聘、薪酬福利、绩效和员工关系模块的工作。
熟悉绩效管理体系的操作，配合部门实施有效的、适合的激励机制。
实施人才发展储备计划，加强能力建设和职业规划。处理劳动争议、纠纷和诉讼。
根据公司各阶段要求，完善公司制度。具有良好的沟通能力，处理复杂问题的协调能力。
美工类
2D场景原画师
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
职位描述：负责游戏中场景的设定
绘画基本功扎实，能独立完成游戏场景的概念气氛图设定和场景细节，场景物件设计；
熟练掌握Photoshop或Painter等软件操作。
3D角色建模师
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
职位描述：负责游戏中角色模型建模
精通3DMax制作软件；
熟练使用Photoshop、Painter等主流图形处理软件；
具有较强的角色造型能力，优秀的贴图绘制能力；
能独立完成人物模型制作和贴图绘制
3D场景制作师
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
职位描述：负责游戏中场景模型的制作
精通3DMax制作软件；
熟练使用Photoshop、Painter等主流图形处理软件；
对色彩感觉好，擅长三维建筑制作和贴图。
美术总监
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
建设并领导美术团队开发高质量的游戏产品；
设定美术风格，保障美术品质；
为成员提供艺术、技术上的指导，共同制作出高质量的艺术作品；
从产品原型开始反复检验保证高质量；
建立高效的美术开发流程，掌握管理开发进度；
认真审核部门内部员工的业绩、态度和潜力，并向上级建议可提拔人选或应淘汰人选，并给予评定原由与报告。
职位要求：
3年以上游戏开发公司的经历，曾担任过美术总监的职位；
2年以上实时三维制作经验；
熟悉原画设计、3d模型制作、特效制作、平面设计；
了解游戏，并且热衷于游戏制作。
游戏策划
职位描述/技能要求
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
对网络游戏策划有一定认识，有策划经验者或有曾参与策划的网络游戏上市者优先；
熟悉网络游戏，狂热的网络游戏爱好者；
归纳、总结和捕捉要点的能力强，对游戏文化深入研究者优先；
对程序有一定了解，有游戏脚本系统设计经验者优先；
逻辑思维能力强，头脑清晰，创意丰富；、语言表达及书面表达能力强；
出色的学习能力、英语能力佳；、要能适应创业团队的与众不同；沟通协调能力强，富有团队精神，有敬业精神。
3D 游戏美工 / 3D Game Artists
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
• 根据设定好的艺术风格和技术规格创建3D场景和人物
• 能够使得自己的美术风格与当前产品的独特风格相一致
• 能和其他美术师建立组织化的主动的沟通关系
• 使用 Maya 或 3DSMAX 和 Photoshop, Zbrush 经验尤佳
• 理解高效率的建模和贴图布局
• 习惯按照日程工作，以最终完成日期为导向
• 美术及相关专业背景优先
• VRAY 或 Mental Ray 渲染技能优先
• 态度积极主动
招生主管
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
是一家专业从事网络游戏及次世代游戏美术制作的外包制作公司，因业务拓展需要，须招聘招生主管1名，
有一定业务经验，对动画行业了解.工作职责：招募，培训，管理推广团队。
推广部
媒介推广/推广专员
•最低学历：大专
•工作年限：一年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
熟悉本地网络游戏市场，美术制作的外包。协调设计部门完成产品运营宣传资源需求的制成。
产业每体的分级与定位.产品宣传资源的发布与监控。定期完成宣传效果分析。撰写产品宣传可行性整体方案。
根据本地市场状况制定个人市场推广计划，完成个人推广任务，达成推广目标。及时反馈公司产品在当地市场运营情况。
市场营销、传媒相关专业大学专科毕业优先。具有良好的语言表达、文案写作和对外协调能力。
商务合作部
项目经理
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
承担项目经理职责，进行产品设计、规划；承担内部接口责任，确保沟通顺畅；
和开发团队以及测试团队一起，进行系统框架的设计；、承担需求文档书写和文档管理职责；
明确项目目标；把握开发节奏；严密监控风险；及时提出解决方案；
管理外包项目，负责项目交付物的品质管理；
职位要求：
熟悉网络游戏市场，美术制作的外包
有丰富项目管理能力；
有承接外包项目经验和固定客户。
人事行政部
人事行政副总
•最低学历：大专
•工作年限：三年以上
•薪水范围：面议
职位描述/技能要求
在企业经营方面有丰富的管理经验，能够分析公司发展方向和协调企业运作，独立完善企业各种规章制度。负责工作分析、岗位说明书与职位管理，提出岗位职责设计方案和组织结构设计改进方案，优化人力资源配置。 协调各部门招聘、薪酬福利、绩效和员工关系模块的工作。
熟悉绩效管理体系的操作，配合部门实施有效的、适合的激励机制。
实施人才发展储备计划，加强能力建设和职业规划。处理劳动争议、纠纷和诉讼。
根据公司各阶段要求，完善公司制度。具有良好的沟通能力，处理复杂问题的协调能力。
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2009-01-09 12:00:03
