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| 等 级：居民 |
| 经 验 值：50 |
| 魅 力 值：47 |
| 龙 币：70 |
| 积 分：64.5 |
| 注册日期：2007-01-30 |
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诚聘总监，有高手请进
银保总监（1人）
主要职责：
1. 负责银保渠道的日常管理和运作，保持业务稳定、健康发展，从而圆满达成业绩指标，提高公司在当地银保市场的份额；
2. 监督、管理、指导银保渠道经理工作计划的制订与执行；
3. 在当地开拓银行资源并与银行高管层做好关系维护；
4. 对渠道经营成本和费用进行有效管控；
5. 与分公司银保渠道保持通畅的沟通，保证业务在公司经营理念的指导下顺利发展。
具体要求：
1. 大学本科以上学历；
2. 五年以上银保从业经验，两年以上银保管理工作经历；
3. 英语能熟练听说读写者优先。
市场总监(1人)
职责范围：
1、根据公司业务发展需要，全面负责公司的品牌建设管理及推广，作好客户关系管理。
2、根据公司业务需要进行市场和商业模式研究。
3、制定与执行市场开发战略、市场开发计划和编制预算。
4、开拓新市场、新客户，以提高公司整体业绩，完成业绩目标。
5、负责策划与实施公司的各项市场推广活动。
6、负责对公司网站的管理。
7、制定拓展增员的开发战略和计划。
任职资格
1、大学本科学历，28-40岁，市场营销专业，受过企业管理、营销策划等知识培训
2、五年市场营销管理工作经验。
3、市场研究和分析能力。
4、良好的策划和组织实施能力。
5、有营销经验，较强的沟通理解能力。
6、能熟练使用办公软件。
7、管理和策划能力强，接受新知识快，有强烈的上进心，有很强的语言表达和组织协调能力，执行力强。
人力资源总监(1人)
职位描述及要求
1、依据公司年度总体目标,协助完成部门目标任务,开展各模块管理工作；
2、招聘管理:根据公司总体需求完善招聘制度,组织人员招聘,提高公司行业内核心人才竞争力；
3、员工培训和职业发展:建立完整的培训体系,组织实施员工培训和职业发展计划,激励员工发展；
4、绩效管理:完善绩效考核体系,组织实施绩效管理过程,推动公司事业发展；
5、薪资福利:完善薪资福利体系,组织实施薪资福利管理,满足内部公平性及外部竞争力；
6、合理化建议渠道:建立员工合理化建议渠道,反馈员工意见和建议；
7、企业文化建设:根据公司发展战略,通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
8、团队管理:协助建立专业化、高素质的人力资源管理团队；
任职资格:
基本要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源或相关管理专业背景；
2、5年以上HR管理工作经验,知名企业或跨国公司HR工作3年以上:
3、熟悉操作office办公软件
专业知识:
1、熟悉整个力资源管理与开发体系的构架及相互关系
2、熟悉职位分析、职位评估技术
素质要求:
1、具备优秀的沟通、协调能力；
2、具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
3、工作积级主动,良好的压力承受能力；
4、具备良好的管理能力和决策能力；
5、具备优秀的团队合作精神；
有意者请投递简历到 电话：010-68410129 Sherry
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2009-07-14 17:59:33
