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“鞭打快牛”是职场上不合理的痼疾
牛年，说牛的话题比较多，提起“牛”字，不禁让人想起“鞭打快牛”这个职场不合理现象。
“鞭打快牛”曾被用作快上加快，更进一步的意思。它的真正含义是，越是走得快的牛，越是用鞭子打它，让它走得更快。比喻赏罚不明，奖懒罚勤。这种现象，在职场上比较常见，或者说也是一种痼疾。
在职场上的朋友，你是否发现：上司往往把一些难做的工作交给比较能干的人，能干的人也是比较轻松地完成了这些工作，显得比较轻闲，上司便又将另一些工作加上能干的人的身上，能干的人的工作量象滚雪球一样，业务量越滚越大。由于业务量大，干得越多，产生失误的机率也越大，常常会遭到上司的指责和批评。不能干的人，有的无所事事；有的效率低下，还显得忙忙碌碌。能干的人，在待遇上，没有比其他的人高到哪去，这就是一种明显的分配不公。
能干的人，由于业务量太大，往往把许多精力都放在业务上，没有时间与外界和上司进一步沟通，表现出“低头拉车的牛劲”，“能干”反而成为向上成长的“障碍”。在职场上常见的现象是，其它部门看到一个人，由于这个人太能干，主管上司不愿意将他放走，他便失去了横向和纵向发展的机会，时间长了，他象“驴拉磨”一样只是在本部门的业务上兜圈子，成了“业务篓子”，得不到提升和重用。一旦这样的人被调动，便会找二个、三个人来接替他的工作，此前的待遇上，能拿到二个人的工资吗？
实质上，“鞭打快牛”是上司的自私行为。为了本人或本部门的利益，把一个能干的人窝在他在手下，那叫“鞭打快牛——忍辱负重！”他的部门顺利了，他的官职坐稳了，他的下属呢？作为上司要有责任感，这个责任包括对下属的培养、输送、提拔、重用，或者给他优厚的待遇，“想让马儿跑得快，不想让马儿多吃草”，这么做，合理吗？
这种现象，由古至今，是职场上长期存在的不合理痼疾。
牛年，还要对职场上的“快牛”们说：当前职场上吃得开的不是只会低头拉车的“牛”，需要会看路的“牛”。“老黄牛”精神是一个时代的产物，社会发展步伐太快，需要对知识的不断更新，需要与周围同事的协作，需要横向纵向的沟通，需要进行适当地表达，需要一个展示自己的机会。在拉车的时候，要抬起头，环顾四周，瞧一瞧是否还有更合适你的路。
能够被称作“快牛”的人，必定是个能人，也是深受上司喜欢的人，这样的能人再增添一些职场生存技巧，学会如何躲过上司的鞭子，便能成为一个完人。愿职场上的“快牛”们成为牛年的“牛人”！ (来源:该网址不再展示
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2009-08-21 22:13:11
