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“巧人”是“拙人”的“奴才”
人生在世凡事不可过于认真，有时只是玩个心情，有时只是为了一种爱好和快乐，有时以助人为乐，此时莫谈公平。人在职场一些不“公平”现象随处可见，不知道大家是否注视到这种不公平的现象，“巧人”是“拙人”的“奴才”。
在我们刚刚来到企业的时候，有这样一个很典型的例子，有的人会理发，周围的同事总要找他来理发，当然，发理得很好，也很热心，来者不拒，深受同事们的喜欢，同事们找他理发也很随意，好象情里之中的事。这里有个问题，他的发理得再好，他自己的发得花钱到理发店去理，自己的手艺不能为自己受益，只能为他人服务。
这种例子很多，比如：一个会电脑的人，谁的电脑出了问题都要找他，有时自己手中的工作也很忙，但人家找到头上，又不得不去，简单的手到病除，问题大的一处理就是半天。在大家的心里好象这样的事儿应该找他似的。
把这种现象在职场中引伸一下，许多情况显得并不是十分公平。
一个很能干的职员，在文字能力上、电子表格处理上、业务能力上，或其它方面掌握一定专长和技巧，上司往往把一些棘手或着急的问题交给他办，“这个材料很着急，你帮助弄一下吧，快点呦，很着急的。”“这里有个外文材料，帮我翻译一下。”“这件事还是你去吧，我好帮的，没时间。”结果，这样的人整天忙来忙去，许多时候把精力都放在处理鸡毛蒜皮的小事儿上，一些“拙人”总在忙“大事儿”，“巧人”总是显得微不足道跑来跑去。
一些“能人”，包括一些上司，总喜欢把一些“小事儿”交给别人去做，显得自己没有精力把时间浪费在小事儿上，自己是适合做大事的料。其实不然，在当今的职场上，对一个人的素质要求是全方位的，外语水平、电脑知识、文字能力等等，是对职场人的最基本要求，如果没有这方面的能力，还有什么“能人”可言？
对一些小事儿，对某些技巧，也许有人喜欢或有某些方面的爱好，但作为身边的人向人家求助的时候应该清楚：这不是人家份内的事儿，说话时对人家客气一些，在向人家求助的同时，要知道自己与人家有差距，要向人家学习，尊重人家。
在职场对人的培养、考核、使用上，普遍忽略一个问题，人的基础素质。连电脑都不会用的人，如何指导手下的人，如何督促手下人的工作，如何培养适合当前社会要求的人才？这样的后果只能是“黄鼠狼下豆储子，一代不如一代！”
现代社会要培养现代的人，要起用有现代素质的人。在有的职场老人指责“80后”时候，你是否想过，你比“08后”强在哪儿？指责和压制不能阻拦他们的将来成长的步伐，也许是些“小事儿”，但这些“小事儿”不懂，不亲自做，不会做，下步你就是时代的落伍者！
“巧人”是“拙人”的“奴才”是一个平常的现象，职场人并不在意，但随着时间的变化，这种现象不一定再平常。
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2009-08-21 22:19:03
