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蓉儿 等    级：资深长老 经 验 值：5174 魅 力 值：1228 龙    币：4469 积    分：4024.3 注册日期：2002-05-05	网上应该都有正解 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 -- 大家好
2009-09-01 12:59:47	此文章已经被查看127次

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请问 有对劳动发关系了解的朋友吗？-bg1edh (324字节 阅读:178次 跟贴:4 2009/08/27 15:57) 这个真不了解，还是咨询下律师吧-lindar12 (35字节 阅读:133次 2009/08/27 15:58) 不了解，我有个律师朋友专门做劳资关系官司的，如果你要咨询的话，可以站短。我给你他联络方式。(空)-淡定的小小 (阅读:166次 2009/09/01 12:40) 网上应该都有正解-蓉儿 (1125字节 阅读:127次 2009/09/01 12:59) 公司不能解除劳动合同，等医疗期满后不能从事原工作，公司可以解除劳动合同，但公司要支付不超过12月工资的经济补偿金。(空)-生活不易 (阅读:197次 2009/09/01 14:02)

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